레포트샵

fileicon[조직론] 한국사회의 갈등

이전

  • 1조직론  한국사회의 갈등1
  • 2조직론  한국사회의 갈등2
  • 3조직론  한국사회의 갈등3
  • 4조직론  한국사회의 갈등4
  • 5조직론  한국사회의 갈등5
  • 6조직론  한국사회의 갈등6
  • 7조직론  한국사회의 갈등7
  • 8조직론  한국사회의 갈등8
  • 9조직론  한국사회의 갈등9
  • 10조직론  한국사회의 갈등10
  • 11조직론  한국사회의 갈등11
  • 12조직론  한국사회의 갈등12
  • 13조직론  한국사회의 갈등13
  • 14조직론  한국사회의 갈등14
  • 15조직론  한국사회의 갈등15
  • 16조직론  한국사회의 갈등16
  • 17조직론  한국사회의 갈등17
  • 18조직론  한국사회의 갈등18
  • 19조직론  한국사회의 갈등19
  • 20조직론  한국사회의 갈등20
  • 21조직론  한국사회의 갈등21
  • 22조직론  한국사회의 갈등22
  • 23조직론  한국사회의 갈등23

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 사회계열 > 자료상세보기 (자료번호:199489)

구매가격
3,400원 할인쿠폰3,060원
등록/수정
2008.05.16 / 2008.05.17
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
23페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
to6667
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[조직론] 한국사회의 갈등에 대한 자료입니다.

목차

1. 사회갈등의 의미와 기능
2. 사회갈등의 일반적 특징
3. 한국사회 갈등의 일반적 특징
4. 한국사회의 세대갈등
(1) 세대의 정의
(2) 세대갈등
(3) 세대를 나누는 기준
(4) 갈수록 심해지는 세대차이 (5) 세대 갈등이 생기는 이유 (6) 세대 간의 갈등의 사례
(7) 갈등의 치유, 극복방안 5. 한국사회의 지역갈등
(1) 지역갈등의 정의
(2) 지역갈등의 사례
 전라도 vs 경상도
 충청남도 vs 전라북도
 경상남도 vs 경상북도
 충청북도 ․ 강원도 vs 충청남도 ․ 호남지역
(3) 지역갈등의 합리적인 해결책
6. 한국사회의 계층갈등
(1) 계층 갈등 의미
(2) 한국사회의 계층갈등 문제
(3) 계층갈등의 사례 
서울대 본고사 논쟁 우려 ‵정부 3不정책 존중한다′ 
확대·강화해야 할 기초생활보장제 
정부기관 ‵소외계층 웹콘텐츠 접근지침′준수 저조
업주들, 보상금 가로채려 ‵주검 장사′까지
<사설> 왜 하루 32명이 목숨을 버리는가
실업대책 총체적 부실 ‵효과 미미′
‶파리목숨, 하루살이가 바로 우리 이야기에요″
(4) 계층갈등의 해결책

7. 한국사회갈등의 해결

본문내용


1. 사회갈등의 의미와 기능

어떤 사회에서든지 갈등(conflict)은 보편적인 것으로 존재한다. 갈등은 여러 가지 형태로 나타나며, 상호간의 관계에 있어서 의견, 이해 등의 차이로 갈등이 상존하다시피 되고 있다. 이러한 갈등이 표면화되면 사회가 혼란에 빠질 수도 있다. 즉, 갈등의 심화는 사회의 효율성을 떨어뜨릴 뿐 아니라 사회에 속한 개인에게는 심리적인 타격을 가할 수 있다. 지나친 갈등은 사회의 근본적인 저해요인으로 작용하게 되어 체계자체를 무력화시킬 수도 있다.
이런 갈등을 조절하고 이해당사자들의 첨예한 이해관계의 대립을 원만히 해결하는 것이 정부의 역할이다. 사회 내에 갈등의 잠재력이 있는 부분을 감지하고 갈등이 발생했을 때에는 그로 인한 결과를 최소로 줄여 구성원 모두가 소외를 당하지 않게 최선을 다하여야 한다. 그리하여 갈등을 변화, 발전의 계기가 되도록 해야 한다. 갈등은 보편적인 것이므로 갈등을 완전히 없애는 것은 불가능하다. 갈등의 원인을 찾아 관용의 정신을 가지고 대화와 타협 등의 민주적, 평화적, 합법적인 방법으로 해결하는 것이 필요하다.


2. 사회갈등의 일반적 특징

갈등의 양상은 과격한 모습으로 대화, 협의, 양보, 타협, 협동이 아닌 처음부터 요구, 주장, 행동, 파행의 자세로 갈등에 임하는 자세가 만연하여 종종 물리적인 폭력과 투쟁, 강제진압의 유형으로 발전한다. 갈등해결과정에 있어서도 준법정신의 부재로 갈등이 고조된 상황 속에서 합법적인 주장이 무력해지는 경향이 많다는 점을 들 수 있다. 무엇보다 국가의 갈등조정능력에는 한계가 있으며, 시장이나 시민사회 자체도 갈등의 조정과 해결에 큰 효과를 발휘하지 못하고 있는 실정이다. 이러한 현상은 합리성과 보편적 규범에 의해 순리적으로 갈등을 해결하기 보다 갈등해결방식이 정서적 차원에 머무는 경향과 무관하지 않은 것이다.
갈등의 출현에서 결과까지의 일련의 사회적 과정은 각각 갈등의 구도 및 성격, 대응방식, 협상 및 조정과정을 포함하는 연속적인 과정임을 알 수 있다. 우선 갈등구도 및 성격에 따라 갈등주체들의 대응방식이 달라지며, 협상과정에도 영향을 미친다. 이 세 가지 기본 특성을 바탕으로 구체적인 갈등현상은 다시 갈등주체들이 갖는 몇 가지 기본 속성들, 예를 들어 대표성 및 자율성의 여부, 갈등 주체의 목표와 행태, 그리고 사회적 영향력 등을 중심으로 상대방 갈등주체와 상호작용을 하게 된다. 이 과정에서 주로 국가를 중심으로 하는 제3자의 역할이 갈등과정에 매개변수로서 작용하게 된다. 외부환경 면에서는 주어진 사회의 구조적 차원 및 문화적 차원, 그리고 사회심리적 요소가 병합되어 상정된 갈등과정에 일정한 영향력을 행사하게 된다. 그 결과 갈등의 효과는 협상의 타결범위와 목표달성의 여부, 그리고 갈등주체 양자간의 결합이익의 창출여부, 조정결과의 공정성, 갈등조정의 직․간접적 비용 등에 의해 해당 갈등이 잠재적 요소로서 어떻게 누적되는가를 결정하게 되는 것이다.

태그 갈등 세대, 사회 한국사회, 지역 한국, 대한 계층, 세대갈등 지역갈등

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.

구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.