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fileicon[인사관리] 고령화 시대의 인적자원관리

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소개글

[인사관리] 고령화 시대의 인적자원관리에 대한 자료입니다.

목차

1. P r o l o g u e

2. 육이오에서 이태백까지 – 한국의 퇴직 문제

3. 한국의 고령화와 퇴직관리

4. 결 론

본문내용

사례-1
대기업에 다니는 A씨(36)는 요즘 불면증에 시달리고 있다. 업무가 비슷한 2개의 부서를 합치는 조직개편 과정에서 영업 외근을 뛰던 자신이 내근을 해야 하는 상황이 오자 ‘알아서 나가야 하는 것 아닌가’하는 생각이 들었다. 일을 잘해 나름대로 능력을 인정받고 있다고 생각한 A씨지만 주눅이 들어 일이 손에 잡히지 않았다. 결국 정신과를 찾은 A씨는 의사와의 대화를 통해 불면증의 원인이 ‘미래에 대한 불확실성’이라는 진단을 받았다.

사례-2
여행사 직원인 B씨(32)도 비슷한 케이스. 올 초 ‘사스(SARS․중증급성호흡기증후군)’로 여행업계가 고전을 면치 못하자 언제 감원 대상이 될지 모른다는 불안감과 무기력증이 찾아온 것이다. B씨는 견디다 못해 결국 8월에 병원을 찾았고, 상담과 약물치료를 병행해 오고 있다.

태그 고령화 고령, 퇴직 노인, 고용 사회, 문제 조기퇴직 근로자

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