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fileicon[인사관리] 삼성중공업의 HRM

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소개글

[인사관리] 삼성중공업의 HRM에 대한 자료입니다.

목차

서론 : 삼성중공업을 선택한 이유

본론1 : 삼성중공업의 인사제도

본론2 : 인사담당자와의 인터뷰

본론3 : 비교분석

결론 : 나아가야 할 방향과 해결책

본문내용

분석을 통한 제안
훌륭한 인재의 채용이 곧 기업의 이익과 비례하므로 다른 대기업과 비교해 경쟁력을 가질 수 있는 새로운 형태의 복리후생 제도의 연구 개발함으로써 뛰어난 인재채용에 한발 더 앞서나갈 수 있도록 한다.

고졸.대졸 사원과의 WANTS,NEEDS를 더욱 자세히 연구 두 그룹간의 이질감을 줄이고 양쪽을 함께 만족 시킬 수 있는 대책이 필요

퇴직인터뷰와 인사고과 재 측정 요구 등이 현재도 사원들의 퇴직을 막는데 크게 기여하고 있으므로, 앞으로도 꾸준히 활용도를 높여서 사원들의 요구에 부응하도록 한다.


태그 지원 인재, 중공업 삼성, 삼성중공업 자녀, 사람 인사 복리후생

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taesigi2*** (2009.03.23 22:58:33)

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