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소개글

[공무원의 사기] 지방공무원의 공정성인식이 지방공무원사기에 미치는 영향 -공무원의 직업생활의 질을 중심으로에 대한 자료입니다.

목차

목 차

Ⅰ. 문제제기
1. 연구의 배경
2. 연구의 목적

Ⅱ. 연구문제
1. 분석단위
2. 변수의 선택
1) 독립변수
2) 매개변수
3) 종속변수
4) 통제변수

Ⅲ. 문헌연구
1. 조직공정성에 대한 선행연구
1) 근무생활의 질에 결과 변수 도출
2) 조직공정성에 대한 선행연구
3) 근무생활의 질과 공정성
4) 조직공정성과 직무만족과의 관계

2. 직무만족이 사기에 미치는 영향
1) 직무만족과 사기와의 관계

Ⅳ. 가설의 도출
1. 가설의 도출
2. 개념적 준거틀

Ⅴ. 개념적 정의

Ⅵ. 조작적 정의

Ⅶ. 측정

Ⅷ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 문제제기 (Problem Statements)

1. 연구의 배경

국민의 정부가 출범한 이후 지금까지의 공직사회는 '표류하는 공직사회'로 대변될 수 있을 것 같다. 정치권력을 비롯한 사회의 제 세력으로부터 쏟아지는 무수한 비난과 개혁의 요구 속에서 목표와 의욕을 상실한 채 흔들리고 있는 것이다. 그 이유는 적은 보수에도 불구하고 이를 상쇄할 수 있는 나름대로의 직업적 매력으로 작용하였던 4대 축, 즉 신분적 안정성, 연금, 권한 및 명예적자부심이 크게 약화되고 있기 때문이다. 현 사회에 들어와서 신분보장이 공무원의 무사안일이나 복지부동 등의 행태에 미치는 부분적인 영향만을 가지고 공직에 있어서의 중요성의 많은 부분은 무시되고 있다. 일반사기업이 추구하는 이윤추구의 극대화와는 성격이 다른 공익추구를 그 목표로 하고 있는 공직에서의 신분보장은 그 성격이 분명히 다른 것임을 간과하고 있기 때문일 것이다. 이를 반영하듯 공무원의 신분보장을 위협 하는 비정규직, 외부인사 도입제, 승진할당제 등 여러 제도가 생겨나고 있다. 또한 연금의 경우에는 기금이 고갈되고 있고, 부담금이 증가 하였으며, 수혜자격도 점차 강화되고 있다. 따라서 연금을 노후의 안정적 생활보장 수단으로 기대하던 것마저 불안해지기 시작하였고, 이는 다시금 박봉의 문제로 관심이 이어지는 계기가 되고 있다. 마지막으로 어려운 근무여건 속에서도 공직자라는, 국민을 위해 봉사한다는 명예적인 자부심이 공무원들로 하여금 묵묵히 업무를 수행하는 하나의 동기가 되었다. 그러나 지금은 상황이 급변하여 공무원이라고 하면 부패집단으로 인식될 정도로 사회로부터 지지나 인정을 기대하기 어려운 실정이다. 이러한 사정은 공무원에 삶의 질에 관한 연구가 이를 잘 반영하고 있다.

참고문헌


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윤도영 (2003). 복리후생에 대한 공정성 지각이 종

태그 공정 직무만족, 대한 조직, 직무 대체, 분배공정 공정성, 구성원 근무생활

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