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fileicon[적응심리학] 제12장 직업과 인간관계

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소개글

[적응심리학] 제12장 직업과 인간관계에 대한 자료입니다.

목차

제12장 직업과 인간관계

1. 직업의 의미

2. 인생의 설계와 직업선택

3) 직업과 관련된 생의 단계

3. 직업사회와 직장의 이해

1)직장의 조직

2) 인사관리

3) 직업만족도에 영향을 미치는 요인들

4. 직장에서의 인간관계

1)직장인의 일반적인 인간관계 유형

2)상사의 역할과 리더쉽

3) 부하의 유형

4)동료관계

5. 직장인의 스트레스와 인간관계 갈등

1) 직장생활 초기의 적응문제

2) 상사와의 갈등

3) 동료직원과의 갈등

4) 직장과 가정의 갈등

5) 직장문화에의 부적응

본문내용

제12장 직업과 인간관계

1. 직업의 의미

직업은 경제적으로 보상되는 활동을 뜻한다. 또한 동시에 개인이 지닌 잠재능력을 발휘하는 자기실현활동이기도 하다. 정규적인 교육을 마치게 되면 사회로 진출하여 직업을 가지게 된다. 이렇게 학교를 졸업하고 직업을 갖는 일은 매우 중요한 인생의 변화이며 그에 따라 생활에 많은 변화를 가져온다.

우리의 인생에서 직업이 차지하는 의미
-직업은 생계유지의 기본수단이다. 즉, 생활에 필요한 경제적 소득을 얻는 생계의 근거가 된다.
-직장은 경제적 보상을 제공하는 대가로 종사자에게 업무수행을 요구한다. 즉, 소득을 얻는 대신 업무수행의 의무가 따라오며 직장에서 요구하는 기본방침에 따라야 하고 주어지는 업무를 수행해야 한다. 업무수행의 결과에 따라 진급이나 월급 인상과 같은 다양한 보상을 받게 된다.
-직장은 자신의 능력을 발휘하는 자기실현의 장이다. 다시 말해, 자신의 개성과 능력을 발휘하여 자신이 추구하는 목표와 가치를 실현하는 곳이다.
-직장은 인생에서 가장 많은 시간을 보내는 곳이다. 그렇기 때문에 직장에서의 업무와 인간관계의 만족도를 결정하는 중요한 역할을 한다.

태그 인간관계 대한, 직장 관계, 업무 직업, 상사 부하, 조직 흥미

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