레포트샵

fileicon[노사관리] 복수노조

이전

  • 1노사관리  복수노조1
  • 2노사관리  복수노조2
  • 3노사관리  복수노조3
  • 4노사관리  복수노조4
  • 5노사관리  복수노조5
  • 6노사관리  복수노조6
  • 7노사관리  복수노조7
  • 8노사관리  복수노조8
  • 9노사관리  복수노조9
  • 10노사관리  복수노조10
  • 11노사관리  복수노조11
  • 12노사관리  복수노조12
  • 13노사관리  복수노조13

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:198582)

구매가격
1,400원 할인쿠폰1,260원
등록/수정
2008.05.16 / 2008.05.17
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
13페이지
자료평가
est1est2est3est4est5(평가 1건)
등록자
affirm
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[노사관리] 복수노조에 대한 자료입니다.

목차

목 차

1. 서 론

· 노동 3권에 대해

· 복수 노조의 개념

· 복수 노조의 현황

2. 본 론

· 복수 노조의 시행 필요성

· 교섭 창구의 단일화 방법

· 사용자 측 입장

· 노동자 측 입장

3. 결 론



본문내용

1. 서 론

1) 노동3권이란?

Ⅰ. 노동 3권의 의의
우리나라의 헌법은 󰡒근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭 및 단체행동권을 가진다“ 고 규정하고 있다. 즉, 노동 3권은 근로자들이 근로조건의 향상과 인간다운 생활을 확보하기 위하여 자주적으로 단결하고 교섭하며 단체행동을 할 수 있는 단결권․단체교섭권․단체행동권을 총칭하는 개념이라 하겠다. 또한 노동3권은 경제적 약자인 근로자로 하여금 단결을 통하여 사용자와 집단적으로 교섭하며 단체행동이라는 실력행사를 보장함으로써 사용자와 실질적인 대등성을 확보하여 노사자치주의의 실현을 도모하기 위해 인정된 것이다. 다시 말하면 노동 3권은 자유와 평등을 기조로 하는 헌법이 실질적 의미에 있어서 자유와 평등을 근로자에게 확보하여 주기 위한 기본권이다.
노동3권은 원칙적으로 일체적 권리로서 보장되어 있는 것이며, 그 해석은 단체교섭에 의한 근로조건의 대등한 결정과 그 기초로서의 단체교섭 자체의 촉진을 기본취지로 하여 행해져야 한다.


태그 노조 노동, 교섭 복수노조, 노동조합 복수, 조합 단일화, 단체 단결권

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.
구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0
별로...
sm*** (2008.11.17 22:49:27)

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.