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fileicon[노동] 일본의 노조전임자 제도 전반의 운영에 대하여

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소개글

[노동] 일본의 노조전임자 제도 전반의 운영에 대하여에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

일본의 노조전임자 제도 전반의 운영에 대하여라는 주제의 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

1. 일본에 있어서의 노동조합전임자의 의미
2. 일본 노동조합전임자와 단결권
3. 전임기간 중의 대우
4. 노동조합사무소
5. 종합 검토

본문내용

1. 일본에 있어서의 노동조합전임자의 의미

일본에 있어‘노동조합전임자(在籍專從)’라 함은 노동조합의 임원이 기업에서 종업원의 지위를 유지한 채 일정기간 기업의 업무에서 벗어나 조합업무에 전임하는 것을 말한다. 일본은 대부분이 기업별 노동조합이기 때문에 노동조합전임자는 폭넓게 있다.

노동조합전임자제도는 근로자가 일정기간 사용자의 지배에서 업무를 제공하지 않고 이전부터 전임기간 동안 임금이 보장되고 있었기 때문에 이를 사용자 사이에는 의문시하는 경향이 많았다. 국가 및 지방공무원의 ‘직원단체’에 있어 정부 차원에서도 노동조합전임자의 폐지가 자주 논의되었다. 현재는 일본의 노사관계에 있어 노동조합의 전임자는 거의 정착하고 있다.

2. 일본 노동조합전임자와 단결권

일본의 경우 노동조합전임자의 개폐 문제는 여러 차례 정부방침의 전환과 이것에 대한 학설 변화의 논의가 전개되고 있다. 먼저 그 논의의 추이를 살펴본다.
1946년 일본 노동성의 노정국장 해석예규 제1호에서는‘임금에의 지출이 경리상의 원조로 되는지 여부’에 대하여“노동조합의 자주성과 건전성에 주된 목적을 두고, 그 인원수, 급여액 등에서 구체적으로 판단된다”고 해석하고 있었다. 당시는 제2차 세계대전 이후 경제를 부흥시키기 위한 담당자로서 노동조합 및 노동조합의 경영참가를 기대해 기업이 노동조합전임자에게 임금을 보장

태그 일본의 노조전임자 제도 전반의 운영에 대하여, 일본의 노조전임자 제도, 노조전임자 제도, 노조전임자

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