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소개글

[인적자원관리,hrm] 직무관리에 대한 자료입니다.

목차

직무관리에 대한 분석
-직무분석
-직무평가
-직무설계
[사례]

본문내용

1. 직무관리란
직무관리란 직무분석을 통하여 직무기술서와 직무명세서를 작성하고, 이를 토대로 한 직무평가를 통해 직무가치에 관한 정보를 산출하며, 직무담당자로 하여금 일할 맛을 느끼며 일을 수행할 수 있도록 직무를 설계하는 일련의 관리활동을 말한다.
▶직무관리란 인적자원관리의 기초이자 일과사람의 합리적 결합이라는 인적자원관리의 이상을 실현하기 위한 첫걸음
2. 직무관리의 특성과 그 중요성
① 인사관리는 기본적으로 직무와 사람을 대상으로 한다.
② 직무관리를 통해 전체 목표성과를 효율적이고 효과적으로 달성할 수 있다.
③ 직무는 모두 동일한 것이 아니다.
④ 직무관리는 적재적소주의라는 기본원칙과 철학을 구현한다.
⑤ 직무관리를 통해 직원들에게 동기부여를 한다.

태그 직무, 직무분석, 인적자원, 설계, 분석

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