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fileicon[인사관리] 성과주의 보상체계

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소개글

[인사관리] 성과주의 보상체계에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

성과주의 보상체계에 대해 정리한 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

Ⅰ. 의의

Ⅱ. 성과급

Ⅲ. 능력급과 연봉제

Ⅳ. 고과승급과 인센티브의 최적혼합

Ⅴ. 연봉제의 도입

Ⅵ. 메리트 pay 와 인센티브급과의 차이

본문내용

Ⅴ. 연봉제의 도입

1. 의의
근속에 따라 호봉을 누적적으로 인상하여 고비용 부담을 초래하는 호봉제를 폐지하고 능력과 성과에 따라 선별적으로 급여를 지급하여 임금재원을 보다 효율적으로 배분하는 성과급적인 보상체계로서 연봉제도입이 추진됨

2. 연봉임금항목의 기본구조
1)연봉임금의 구성
- 직급호봉형태의 기본급 및 통상적인 제수당을 통합하여 월정급여형태의 기본연봉으로 전환. 호봉제 폐지 및 제수당 통합
- 상여금의 경우 연월차수당등이 증액되지 않도록 해야.
①상여금 일부를 인센티브로 하고 나머지는 종전처럼 고정상여로 하는 방법
②종전의 상여를 모두 업적연봉으로 하는 방법
- 제수당이 통합되고 호봉제가 폐지되어 월정급여형태의 기본연봉과 월외급여형태의 업적연봉으로 임금항목이 단순하게 재구성됨
2)효과
- 호봉제폐지로 급여인상부담 감소
- 연공서열적 임금관리 폐지
- 개인의 능력과 기여도에 따라 기본연본과 업적연봉으로 선별적으로 조정되는 성과급구조로 전환

3. 연봉전환의 원칙
연봉임금 항목의 구성에 관한 사항이 결정된 다음 연봉임금으로 전환하는 작업이 필요
1)이행비용발생의 최소화
2)이행시 개인간 형평성 유지
3)전환시 조정수당 설정하지 말 것
4)법정수당이 증액되지 않도록 할 것

4. 연봉전환의 절차
- 총연봉결정 : 비용성 임금항목인 식대, 교통비등 제외
- 연봉제외수당 확정 : 법정수당, 변동수당, 직무수당등
- 총연봉-연봉제외수당 : 기준연봉
- 통상임금 * 12 : 기본연봉
- 기준연봉 - 기본연봉 : 상여연봉으로 구분
- 인센티브재원을 제외한후 상여연봉을 확정
- 확정된 상

태그 성과주의 보상체계, 성과주의 보상, 성과주의

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