레포트샵

fileicon[노동] 공기업의 구조조정과 이에 따른 노사관계 문제에 대하여

이전

  • 1노동  공기업의 구조조정과 이에 따른 노사관계 문제에 대하여1
  • 2노동  공기업의 구조조정과 이에 따른 노사관계 문제에 대하여2
  • 3노동  공기업의 구조조정과 이에 따른 노사관계 문제에 대하여3
  • 4노동  공기업의 구조조정과 이에 따른 노사관계 문제에 대하여4

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:196521)

구매가격
1,000원 할인쿠폰900원
등록/수정
2008.04.17 / 2008.04.18
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
4페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
shehd
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[노동] 공기업의 구조조정과 이에 따른 노사관계 문제에 대하여에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

공기업의 구조조정과 이에 따른 노사관계 문제에 대하여라는 주제의 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

1. 구조조정 배경
2. 구조조정의 실태
3. 공기업 구조조정과 관련된 노동법적 문제
4. 공기업 구조조정의 개선방안

본문내용

1. 구조조정 배경

1) 공기업 구조조정의 취지
공기업 구조조정은 작지만 효율적이고 봉사하는 정부로의 탈바꿈을 모토로 행정서비스의 질 개선, 자율혁신시스템 정착, 경영효율의 향상을 통한 국민의 부담 완화, 외자유치, 국가재정수입확충 등을 목적으로 하고 있다.

2) 공기업 구조조정의 근거
정부는 공기업의 문제점으로 주인의식 결여로 인한 방만한 경영과 비효율, 핵심부문 이외에 무분별한 사업확대, 관리층을 중심으로 한 상위직 조직 비대화, 예산운영에 있어서의 합리성 및 책임성 결여, 자율·책임 경영체제 구축 미흡 등으로 보고 있다.
그리고 이러한 문제점에 대한 대안으로 민영화를 제시하고 이전 민영화정책은 경제력 집중문제, 증권시장의 불안정, 이해관계자 및 당사자의 저항, 계획적인 추진의 미흡, 민영화에 대한 국민적 합의와 리더쉽의 부족 등으로 실패했다는 반성 위에서 국민적 합의를 바탕으로 강력한 의지를 갖고 신속하게 이를 추진하기로 하였다.
그러나 노동계 등에서는 이에 대하여 국부유출, 업무의 공공성 저해, 고용불안 야기 및 근로조건의 저하 등의 문제를 제기하였다. 무엇보다 전반적인 사회개혁프로그램하에서 공공부문의 개혁도 필요하지만 IMF외환위기는 본질적으로 금융부문의 문제가 상당부분이어서 다른 개혁프로그램에 비하여 시급한 사안으로 보기에는 무리가 있는 점과 고용환경이 불안한 상황에서 공공부문에서의 인력감축은 실업난을 가중시킬 우려가 있는 것이었다. 이러한 점을 고려한다면 이전의 일정기간을 정하고 개혁을 추진하는 것은 개혁이 자칫 형식적이고 수량적인 측면에 치우쳐 졸속으로 끝날 우려가 있는

태그 공기업의 구조조정과 이에 따른 노사관계 문제, 노사관계, 공기업의 구조조정, 공기업, 구조조정

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.

구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.