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소개글

[방송대] 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것이 있으며 이직이 조직에 어떠한 영향을 미치는지와 이직을 줄이는 방안에 대하여 고찰 go에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

위자료 요약정리 잘되어 있으니
학업에 나날이 발전 있으시고
잘 참고하시어 좋은 결과 있기를 기원합니다.

목차

간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것이 있으며 이직이 조직에 어떠한 영향을 미치는지와 이직을 줄이는 방안에 대하여 고찰 C형


Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본 론
1. 이직의 개념

2. 이직의 유형
자발적 이직
비자발적 이직
회피가능 이직
회피불가능 이직

3. 이직의 순기능과 역기능
1) 이직의 순기능
2) 이직의 역기능

4. 간호사 이직에 미치는 요인
1) 조직 구성원들간의 갈등
2) 의사와 간호사간의 갈등
3) 업무 스트레스

5. 간호사 이직이 조직에 미치는 영향
1)이직이 또 다른 이직을 낳는다는 것이다.
2)보건의료·경제적 측면에서 야기하는 문제는 크다.
3) 보건의료분야에서는 충분한 관심조차 모아내지 못하고 있다.
4) 간호노동의 직업적 전문직화(professionalism)를 저해한다.
5) 조직구성원의 만족도와 통합성을 낮추고 조직의 이미지 손상을 가져 온다.

6. 간호사의 이직을 줄이는 방안
1)근무 환경 개선
2) 독자적인 판단으로 간호활동을 할 수 있는 경력 간호사 존중해야 한다.
3)간호사 이미지 개선
4)복리 후생 개선
5)간호사의 자기개발에 노력해야 한다.


Ⅲ. 결 론

참고자료



본문내용

Ⅰ. 서론

간호는 기계가 찍어내는 분야가 아니기 때문에 측정도 어렵고 한 대상자에게서 행해지는 행위도 일정하지가 않다. 그러나 산출이 어렵다고 간호사는 생산성을 높이지 않아도 되는 것이 아니다. 오히려 그러한 불안정성 때문이라도 생산성을 높여 간호의 위치를 확실히 다져야 한다. 생산성을 높이기 위해서는 지금보다 간호의 질을 높여야 한다는 것이다. 간호사의 직종은 노력에 비해 주어진 근무여건, 보수, 간호환경 등 여러 가지 면에서 영악한 시점에 놓여 있다. 이러한 면에 대한 개선이 되질 않는다면 항상 3D업종에 머물러 이직률이 계속 늘어날 수 밖에 없는 것이 현 간호계의 실상이다. 따라서 생산성을 높이기 위한 다양한 방법이 모색되어야 할 것이다. 그러기 위해서는 현 간호사 부분의 독립적인 의료행위 인정과 간호업무 주 5일제 시행, 그리고 여러 복지여건을 개선하여 간호사 업무에 대한 긍지와 자부심을 가질 수 있도록 해 주는 것이 생산성 향상에 많은 기여를 할 것이다. 이장에서는 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것이 있으며 이직이 조직에 어떠한 영향을 미치는지와 이직을 줄이는 방안에 대하여 살펴보기로 하자.

참고문헌

1. 임상간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인, 류선주, 한림대보건대학원 석사논문, 2006.
2. 종합병원 간호사의 이직의사에 영향을 미치는 요인, 이은주, 한양대 행정대학원 석사논문, 2003.
3. 중소병원 간호사의 이직의도 영향 요인, 이은숙, 대전대 경영행정 사회복지대학원 석사논문, 2003.
4. 임상간호사의 이직의사에 영향을 미치는 요인, 박은주, 아주대 공공정책 대학원 석사논문, 2001.
5. 종합병원 간호사의 이직관련 요인, 김정자, 관동대 대학원 석사논문, 2003.

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