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fileicon[리더쉽] 섬김의 리더십과 리더의 성공요인

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소개글

[리더쉽] 섬김의 리더십과 리더의 성공요인에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

섬김의 리더십과 리더의 성공요인에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 섬김(서번트)과 봉사의 의미
Ⅱ. 섬김의 방향성
Ⅲ. 섬김의 리더십의 특징
Ⅳ. 섬김과 리더의 성공요인

본문내용

섬김의 리더십과 리더의 성공요인
Ⅰ. 섬김(서번트)과 봉사의 의미
우리는 조직이나 개인의 성공요인으로 다양한 요인을 들고 있지만 그러한 다양한 변수들 속에서 가장 중요한 핵심적 조직성공의 수단과 가치는 바로 조직을 움직이는 인적요소라는 것에 이의를 제기할 사람은 없을 것으로 보인다. 그만큼 조직의 문제를 해결하고 극복해 나가는 데에 얼마나 사람이라는 요소가 중요한 것인지를 시사하는 대목이다. 우리 주위에서 다양한 사건과 사고들 그리고 혁신과 발전을 이루고 있는 조직들을 보면 다양한 요소들이 복합적으로 상호작용함으로써 발생되는 것처럼 보이지만 그 복합적인 상호작용 속에 모든 것들이 사람의 부주의나 규정의 위반으로 초래되는 사건들이 있고 사회적으로 매우 획기적인 발전과 발명을 이루어 고도의 급성장을 하는 조직 속에도 그 가장 중심에는 사람의 요소가 가장 핵심적으로 작용하고 있음을 알 수 있다. 모든 문제의 근원의 핵심에는 사람에 대한 문제가 결부되지 않은 것은 사실 상 존재하지 않는다고 하여도 틀린 말이 아닐 것이다. 특히 조직 구성원이 조직의 미션과 비전을 달성하고 목적을 이루기 위해서 일사불란하게 움직일 수 있도록 하는 어떠한 기술이나 최고 리더의 어떤 그 무엇 우리는 흔히 이를 리더십이라고 지칭하는데 바로 조직의 자원을 가장 최적으로 운영하여 조직의 성공을 이루어 내는 조직의 리더에 대한 연구는 매우 다양하게 전개되었다. 과거의 리더는 전장에서 앞장서서 지휘를 하거나 솔선을 단행하는 어쩌면 행동가형 또는 적극적 리더십의 발휘가 요구되었다. 그러나 이러한 전통적 리더십에서의 리더의 역할은 오늘날처럼 고객의 수준의 증가와 정보의 과다한 공개 등으로 적극적이고 전면에서 일사불란하게 조직을 지휘해나가기에는 너무나 많은 복합적 상황변수들이 존재하기에 리더 스스로가 모든 것을 결정하기란 매우 어렵고 나아가 비현실적인 측면이 강하다는 점이 지적되고 있다. 리더십 분야에서 이러한 한계를 극복하기 위하여 다양한 형태의 리더십 이론이 전문가들 사이에서 연구되고 있으며 특히 고객의 요구에 부합하는 조직이야말로 성공을 보장 받을 수 있는 현대 사회의 소비자 특성의 변화에 따른 가장 화두가 된 단어가 바로 봉사와 섬김이다.

참고문헌

http://mybox.happycampus.com/gjwjdwk/1818125
http://mybox.happycampus.com/gjwjdwk/1821855
http://mybox.happycampus.com/gjwjdwk/2113833
http://mybox.happycampus.com/gjwjdwk/1682850
http://mybox.happycampus.com/gjwjdwk/1680127
기타 리더쉽에 관한 논문서적 저널지 참조

태그 리더쉽, 리더십, 섬김의 리더쉽, 서번트리더쉽, 봉사 리더쉽

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