레포트샵

fileicon[인사] [인사] 직무분석하는 방법

이전

  • 1인사   인사  직무분석하는 방법1
  • 2인사   인사  직무분석하는 방법2
  • 3인사   인사  직무분석하는 방법3
  • 4인사   인사  직무분석하는 방법4
  • 5인사   인사  직무분석하는 방법5
  • 6인사   인사  직무분석하는 방법6
  • 7인사   인사  직무분석하는 방법7
  • 8인사   인사  직무분석하는 방법8
  • 9인사   인사  직무분석하는 방법9
  • 10인사   인사  직무분석하는 방법10
  • 11인사   인사  직무분석하는 방법11
  • 12인사   인사  직무분석하는 방법12
  • 13인사   인사  직무분석하는 방법13

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 기타 > 자료상세보기 (자료번호:191295)

구매가격
1,300원 할인쿠폰1,170원
등록/수정
2008.02.17 / 2008.02.18
파일형식
fileiconpdf(아크로벳 파일) [무료뷰어다운]
페이지수
13페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
laksjin
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[인사] [인사] 직무분석하는 방법에 대한 자료입니다.

목차

[인사] 직무분석하는 방법

I. 직무분석이란 무엇인가
1. 직무분석의 정의
2. 직무분석의 목적
3. 직무분석의 산출물

II. 직무분석의 방법
1. 직무조사서 질문지법(Questionnaire method)
2. 면접법(Interview method)
3. 관찰법(Observation method)
4. 워크 샘플링법(Work Sampling Method)
5. 임상적 방법(Clinical method)
6. 중요 사건법(Critical Incidents Method)
7. 경험법(Empirical Method)
8. 혼합법
9. 대표직무법(Key Job Analysis)

III. 직무분석시 자료수집 방법
1. 인터뷰(Interviews)
2. 설문지(Questionnaire)
3. 관찰법(Observation)
4. 대상자 기록법(Logs/Diaries)
5. 중요 사건법(Critical Incident Method)

IV. 직무분석시 기존자료 분석법
1. 비교 확인법
2. 그룹토의 기법

V. 직무분석 설문지(Questionnaire)의 종류
1. Job-Element Method (JEM)
2. Ability Requirement Scales (ARS)
3. Comprehensive Occupational Data Analysis Program (CODAP)
4. Position Analysis Questionnaire (PAQ)
5. Management Position Description Questionnaire (MPDQ)
6. Functional Job Analysis Questionnaire (FJA)
7. Common-Metric Questionnaire (CMQ)

본문내용

직무분석의 정의
직무내용에 관한 정보 및 특성을 수집 분석하고, 담당할 사람에 관한 자격특성을 수집 분석하여, 직무분석 목적에 맞는 산출물들을 체계적으로 정리하는 것이다. 이 때에 직무분석 기법을 과학적 기법이라고 말하는 것은 현재 시점에서의 새로운 사실 정보 자료와 현장에서 전개되는 상황적 사실 정보를 직접 관찰 확인하는데 있다.

태그 직무분석, 인재, 성과목표, 자료수집, 자료분석

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.