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소개글

정년퇴직 제도에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 정년퇴직 제도의 정의
Ⅱ. 정년퇴직 제도의 현황
Ⅲ. 정년제 연장의 문제점
Ⅳ. 노령인력의 활용 방안
Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 정년퇴직 제도의 정의

1. 퇴직의 정의 및 유형
① 퇴직 : 기업경영자와 종업원간의 고용관계의 단절에 의해 기업으로부터 근로자가 이탈하는 것.
② 개인 의사에 따른 분류
- 자발적 퇴직 : 근로자 측의 개인적 사유에 의해 자발적으로 현재의 직장을 이탈하는 것.
- 비자발적 퇴직 : 기업 측의 경제적 사유나 기타 이유에 의해 비자발적으로 직장을 이탈하는 것
③ 퇴직 시기에 따른 분류
- 정년퇴직 : 기업의 취업규칙 및 정년규정에 따라 일정 연령까지 장기간 근속한 후 퇴직하는 것.
- 중도퇴직 : 정년이전 피고용자 또는 기업의 특수한 사유에 의하여 중도에 퇴직하는 것.

2. 정년퇴직 제도의 유형
① 연령 정년제도 : 미리 정해진 일정한 연령에 도달하면 자동적으로 퇴직하는 것.
② 근속 정년제도 : 일정한 조직근무 기간이 끝나면 자동적으로 퇴직하는 것.
③ 계급 정년제도 : 일정기간 동안 승진하지 못하고 동일계급에 머물 경우 퇴직시키는 것.

태그 정년 ⇒, 고령자 퇴직, 정년퇴직 정년제, 고용 대한, 노령인력 근로자

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