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정년퇴직 제도

레포트 > 사회계열 > 자료상세보기 (자료번호:190843)

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목차

Ⅰ. 정년퇴직 제도의 정의
Ⅱ. 정년퇴직 제도의 현황
Ⅲ. 정년제 연장의 문제점
Ⅳ. 노령인력의 활용 방안
Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 정년퇴직 제도의 정의

1. 퇴직의 정의 및 유형
① 퇴직 : 기업경영자와 종업원간의 고용관계의 단절에 의해 기업으로부터 근로자가 이탈하는 것.
② 개인 의사에 따른 분류
- 자발적 퇴직 : 근로자 측의 개인적 사유에 의해 자발적으로 현재의 직장을 이탈하는 것.
- 비자발적 퇴직 : 기업 측의 경제적 사유나 기타 이유에 의해 비자발적으로 직장을 이탈하는 것
③ 퇴직 시기에 따른 분류
- 정년퇴직 : 기업의 취업규칙 및 정년규정에 따라 일정 연령까지 장기간 근속한 후 퇴직하는 것.
- 중도퇴직 : 정년이전 피고용자 또는 기업의 특수한 사유에 의하여 중도에 퇴직하는 것.

2. 정년퇴직 제도의 유형
① 연령 정년제도 : 미리 정해진 일정한 연령에 도달하면 자동적으로 퇴직하는 것.
② 근속 정년제도 : 일정한 조직근무 기간이 끝나면 자동적으로 퇴직하는 것.
③ 계급 정년제도 : 일정기간 동안 승진하지 못하고 동일계급에 머물 경우 퇴직시키는 것.

태그 정년 ⇒, 고령자 퇴직, 정년퇴직 정년제, 고용 대한, 노령인력 근로자

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