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fileicon[인적자원관리] 영화 `The Recruit` 에 나타난 인적자원관리

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소개글

[인적자원관리] 영화 `The Recruit` 에 나타난 인적자원관리에 대한 자료입니다.

목차

-목차-


Ⅰ. 서론



Ⅱ. 본론

1. 영화 줄거리 및 등장인물 소개

2. 영화에서의 선발 예측치와 준거치

3. 영화 속 선발 방법

1) 필기시험

2) 구조화된 면접

3) 정신-근 운동 테스트

4) 정직성 검사

5) 비구조화된 면접
① 스트레스면접
② 이색면접

6) 평가센터법

7) 업무표본 테스트



Ⅲ. 결론



Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론


국가와 다양한 조직의 성공을 위해 사람의 중요성은 예로부터 중시되어 왔다. 더욱이, 국가의 경쟁력 향상을 위해 기업 경쟁력 향상이 중요한 의미를 갖게 되고 기업 간의 국제경쟁이 치열해지면서, 기업 경쟁력의 원천으로 인적자원의 중요성이 점점 더 부각되고 있다. 심지어는 인적 자원만이 장기적으로 경쟁우위를 지속할 수 있게 하는 유일한 자원이라는 지적도 있다. 이러한 변화와 더불어 ‘인사관리’라는 학문분야의 명칭도 과거의 personnel administration(PA)에서 human resource management(HRM)라는 명칭으로 변화하였다. 전자는 인사관리, 후자는 인적자원관리라는 용어로 번역되어 사용되는데 인사관리는 사람의 전략적 중요성에 대한 이론체계가 정립되기 전에 사용되던 용어로서 인적자원관리의 기능적 측면을 주된 연구대상으로 하는 단계라고 할 수 있다. 이에 반해 상대적으로 인적자원관리는 사람의 전략적 중요성에 관한 이론적 체계가 성립되어 가면서 사용되기 시작한 용어로서, 과거처럼 사람을 비용으로 보기보다는 자원으로 보고 이를 효과적으로 관리하고자 하는 관점을 지니고 있다. 80년대 이후에는 인적자원관리에서 한걸음 더 나아가 인적자원의 전략적 중요성을 강조한 ‘전략적 인적자원관리’라는 용어가 생겨났다. 전략적 인적자원관리는 전통적 인사관리의 영역 외에도 인적자원의 전략적 관리를 통한 지속적 경쟁우위의 확보를 주된 연구대상으로 하고 있다. 따라서 인사관리의 이론적 토대를 이루던 심리학, 경제학 이론뿐만 아니라 조직이론, 전략경영의 이론이 접목되어 ‘사람을 통한 경쟁우위의 창출 및 유지’에 관한 체계적인 이론과 실증연구결과가 축적되고 있다. 이와 같은 학술적인 변화는 기업경쟁력의 강화가 점점 더 큰 중요성을 갖게 되면서 자연스럽게 나타나게 되었다.

참고문헌

1. 『 인적자원관리 』 - 김영재, 김성국, 김강식 (삼영사)
2. 『 21세기형 신인적자원관리 』- 김성수 (삼영사)
3. 『 기업이 원하는 인재, Multi Specialist, 기업을 살리는 인재 』 - 김농주 (오상)
4. 『 전략적 인적자원관리 』 - 김성수 (서울대학교 출판부)
5. 『 인적자원관리론 』- 김석회 (무역경영사)

태그 면접 CIA, 제임스 선발, 테스트 영화, 지원자 인재, 요원 방법

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