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소개글

[조직행동] 동기부여 응용 사례에 대한 자료입니다.

목차

목 차

Ⅰ. 주제 및 연구목적.....................................................2

Ⅱ. 조직소개.................................................................3

Ⅲ. 동기부여의 의미와 전제조건......................................4

1) 동기부여의 의미
2) 종업원들이 자신의 직업에서 중요하다고 여기는 것
3) 동기부여의 행동단계
4) 동기부여를 위한 4R
5) 동기부여의 조건

Ⅳ. 에스원에 대한 동기부여의 이론적 접근......................8

1)내용이론
Herzberg의 2요인이론

2)과정이론
Vroom의 기대이론


Ⅴ. 에스원에 대한 실제적 응용...................................15


Ⅵ. 결론..................................................................16


※ 기타 첨부자료

본문내용


Ⅰ. 주제 및 연구목적

주제

조직 내 개인차원에서의 동기유발요인과 과정에 대한 실제적 연구 및 응용

연구목적

동기부여는 구성원 개인의 만족과 개발을 위해서도 중요하나, 무엇보다도 동기부여가 조직 관리에서 중요 관심사가 된 이유는 조직성과와의 관련성 때문이다.
? P = f (A*M) P는 성과를, A는 능력을, M은 동기부여를 나타낸다.
즉 개인의 성과는 능력과 동기부여의 상호작용에 의해서 영향을 받게 된다는 것이다.
조직의 성과는 개인의 능력과 동기부여를 통해 극대화 될 수 있다.
효과적인 동기 부여가 조직의 성과를 최대한 끌어올릴 수 있으므로 동기 부여에 대한 연구는 오늘날 조직에서의 최고 관심사라 할 만하며 실제로 많은 연구가 이루어지고 있다. 조직 내 개인차원에서의 동기유발요인은 무엇이며, 어떠한 과정을 통하여 동기부여가 되는지 내용이론과 과정이론을 거쳐 연구해보고, 실제로 구체적 기업을 선정하여 어떻게 응용되고 있는지 알아보는 것이다. 또한 덧붙여서 더 나아갈 방향을 생각해 보는 것이 이 보고서의 목적이다.

참고문헌

-「최강의 리더십」

- Michael Maccoby Productive Narcissist

- www.s1.co.kr

- www.caps.co.kr

- 에스원 20년사 발행 : (주) 에스원, 집필 :(주) 사사연, 2001년 3월 20일 발 행

- 에스원 사업보고서, 영업보고서 (http://www.s1.co.kr:11000/ir/ir.jsp)

- 한국경제신문 4월6일자 [화제의 기업]

- 시큐러티 월드 (월간) 3,4,5월호

-http://news.naver.com/news/read.php?mode=LOD&office_id=009&article_id=0000306376

-http://www.s1.co.kr:11000/hongbo/200310S1_Kor.pdf

-http://blog.naver.com/stime24.do?Redirect=Log&logNo=2305435

-http://www.hcc.ac.kr/newhcc/bbs/upload/police_data/Security_System_1-5.hwp

-http://blog.naver.com/dreamakers.do?Redirect=Dlog&Qs=/dreamakers/2481604

-http://www.caps.co.kr/02_ser/02_01_01.asp

http://news.naver.com/news/read.php?mode=LOD&office_id=030&article_id=0000070759

-http://www.kttelecop1.com/intro.htm
-

태그 동기부여 동기, 에스원 부여, 대한 이론, 요인 업무, 고객 조직

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