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소개글

[인적자원관리] HRM 관점에서 본 영화 에린브로코비치에 대한 자료입니다.

목차

목 차

Ⅰ. 영화 분석
1. 영화 선택 동기
2. 줄거리 (등장인물 소개)
3. 갈등요인 분석
1) 여성인력 문제
2) 가족과의 갈등
3) 회사 내 계급과의 갈등
4) 학력, 경력 미달
4. 결과가 주는 교훈

Ⅱ. HRM 연관 분석
1. 모집, 선발
2. 인성적 특질이 직무수행 예측에 더 효과적인 경우
3. 보상관리
4. 여성인력 문제
5. 해고문제

Ⅲ. 대안


Ⅳ. 참고 문헌 및 참고 사이트

본문내용

Ⅰ. 영화 분석

1. 이 영화를 선택한 동기

우리나라 헌법 제11조에는 남녀평등조항으로 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별, 종교, 사회적 신분에 의해 정치, 경제, 문화적 생황의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.”라고 규정하고, 이를 고용관계에 구체화시켜 근로기준법 제5조에 균등처우 조항으로 “사용자는 근로자에게 대해 차별을 하지 못한다.”라고 규정하고 있다. 이러한 규정이 있음에도 불구하고 우리사회의 여성에 대한 일반의식은 매우 보수적이고 노동계의 고용관행 역시 여성에게 불리하게 형성되어 있어, 남녀차별 금지규정은 추상적인 의의를 가지는 정도로, 실제적으로 남녀차별의 다툼이 있을 때 도움을 주기가 어려웠던 게 사실이다. 그리하여 1988년 4월 1일 남녀고용평등법이 시행되기에 이르렀으며 보완작업을 거쳐 1989년 4월 1일 다시 공포되었다.
그러나 이러한 현실적인 작업의 노력에도 불구하고 비교적 상위계층에 속하는 전문직 여성과 하위계층에 속하는 생산직 여성노동자의 현실은 크게 차이가 있을 뿐만 아니라 당면해 있는 문제도 매우 다르다. 즉 전문직 여성들은 소득이 높고, 전문인으로서의 독자적 활동이 어느 정도 보장되어 있는 등 사회적, 경제적으로 상당한 지위를 누리는 집단인데 반해, 하위계층의 여성들의 직장 내 대우는 이와 매우 대조적이다. 이와 같은 불합리한 현실은 비단 우리나라에서뿐 아니라, 최초로 오늘날의 민주주의 이념을 세운 미국 내 기업해서도 공공연히 존재한다. 실화를 바탕으로 한 영화 <에린 브로코비치>의 주인공 에린은 이혼을 두 번이나 한, 고졸학력의 아이 셋의 엄마로서 직장 내 여성 하위계층에 대한 사회적 편견을 극복하고 당당히 전문성을 인정받으며 유리창을 깨는 과정을 그린 영화이기에, 우리 팀에서는 이 영화를 선택하여 HRM의 관점으로 분석하게 되었다.

참고문헌

<참고 문헌>
김도용ㆍ유태용(2002), 「성격의 5요인과 조직에서의 맥락수행간의 관계」, 한국 산업 및 조직심리학회.
김성국 외(2007), 『인적자원관리』, (서울:삼영사)
박경식(2000), 「한국기업 종업원의 보상제도 인식에 관한 실증적 연구」, 한국 OA학회 논문지
제5권 제1호,
강신준(1997), 『임금의 이해』. (서울: 이론과 실천)
정재삼(2006), 『수행공학의 이해-기업교육 리엔지니어링의 틀-』(서울: 교육과학사),
정연강 외(2006). 『이경태 정연강의 밥 장사 멘토링』 (이콘)
강우란, 「여성인력과 기업경쟁력」, 2002, 삼성경제연구소
한주희ㆍ장후석, 「여성인력 이렇게 활성화하라」, 2000, 현대경제연구원

<참고 사이트>

삼성경제연구소 (http://www.seri.org), LG경제연구소(http://www.lgeri.com)
여성부 (http://www.moge.go.kr), 통계청 (http://www.nso.go.kr)
한국노동연구원(http://www.kli.re.kr), 현대경제연구원 (http://www.hri.co.kr)

태그 에린 그녀, 브로코비치 대한, 여성 브로코, 성과급 보상, 직무 문제

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