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fileicon[인적자원관리] 시트콤 `Friends`와 영화 `춤추는 대수사선2`에 나타난 인적자원관리

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소개글

[인적자원관리] 시트콤 `Friends`와 영화 `춤추는 대수사선2`에 나타난 인적자원관리에 대한 자료입니다.

목차

목차

들어가며

1. 시트콤 ‘프렌즈’를 통해 본 모집 및 선발
1) 시트콤 ‘프렌즈’란
2) 레이첼(Rachel)은 누구인가?
3) 카페 웨이트리스
4) 블루밍데일 백화점
5) 의류회사 ‘랄프로렌’
6) 면접관이 된 레이첼

2. ‘춤추는 대수사선2’을 통해 본 인적자원관리
1) 영화소개
2) 무로이와 아오시마에 대한 인사평가의 문제점
3) 아오시마의 직무불만
4) 수직적 조직, 엄격한 위계질서와 명령체계
5) 정리해고

3. 결론
1) ‘프렌즈’ 결론
2) ‘춤추는 대수사선2’ 결론

4. 에필로그

본문내용

“조직은 사람이다”라는 말이 있다. 조직 구성원의 능력을 발전시키는 것은 조직의 발전과 일맥상통하며 여기서 인적자원관리(human resource management: HRM)의 중요성을 찾을 수 있다. 급변하는 현대사회에 발맞추어 나가기 위해서는 그 조직을 이끌어 나갈 탁월한 핵심인재와 능력 있는 조직원이 필요하다. 과거의 관료제(hierarchy)와 달리 팀제로 많이 바뀌어 가고 있는 현대 조직 환경에서 관료제를 고수하는 경찰조직의 인적자원관리와 조직 내 문제점의 해결방안을 영화 “춤추는 대수사선 2”를 통해 모색하였다. 하지만, ‘춤추는 대수사선2’를 분석하다보니 모집 및 선발에 대해서 다룰 수 없는 것에 대해 안타까워 시트콤‘프렌즈’를 통해 부족한 부분을 살펴보기로 했다.

1. 시트콤 ‘프렌즈’를 통해 본 모집 및 선발

1)시트콤 ‘프렌즈’ 란?
1994년 첫 시즌 방송이후 10시즌까지 방영을 마친 프렌즈(FRIENDS)는 뉴욕에 살고 있는 여섯 친구 Rachel, Monica, Phoebe, Joey, chandler 그리고 Ross의 사랑과 우정을 코믹하게 그려낸 미국의 시트콤으로, 전세계적으로 큰 인기를 얻은 TV 시리즈이다. ‘프렌즈’는 뉴욕에 사는 6명의 친구들의 일, 사랑, 우정을 다룬 시트콤이다. 그래서 레이첼 뿐만 아니라, 다른 등장인물들도 회사내의 승진, 그리고 상사와의 업무갈등 등 많은 HRM과 관련된 장면을 볼 수 있다. 그러나 6명을 모두 다루기에는 분량이 많아, 레이첼의 직업경험만 분석하게 되었다. 그럼 유난히 면접경험이 많은 레이첼(Rachel)에 대해 인적자원관리 관점으로 살펴보도록 하자.

태그 레이첼 아오시마, 조직 직무, 인적자원관리 프렌즈, 자신 능력 시트콤

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