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소개글

[인사관리] LG CNS의 평가 보상 제도에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ.LG CNS

Ⅱ.LG CNS 의 HR

Ⅲ.LG CNS의 평가&보상 제도

Ⅳ.타 기업과의 비교

Ⅴ.LG CNS의 장점

Ⅵ.제안과 결론

본문내용

Ⅰ. LG CNS

1. 기업 선정 배경

정보화 시대에 들어서면서, IT 서비스 산업의 수요가 증가하고 있으며, 그에 따라 우리나라의 대표적인 IT서비스 기업의 하나이며, LG CNS의 인사관리와 기존 산업의 대표주자인 제조업 분야의 인사관리를 평가와 보상부분의 고찰을 통해서 비교해보고 살펴보도록 하자.

2. IT서비스 산업의 전반적인 이해

IT 서비스 시장은 기업 또는 정부 및 공공기관 등의 수요측과 수요자의 요구에 맞는 정보시스템을 구축하고 운용하는 데에 필요한 일련의 서비스를 제공하는 공급자로 구성되며, IT 서비스는 과거 정보시스템을 제공하기 위한 소프트웨어, 하드웨어, 네트워크 등을 통합하고 설치하는 SI(System Integration)보다 확장된 개념이다.
단순한 정보시스템 구축을 넘어서, 사용자가 필요로 하는 정보시스템에 관한 기획(IT 컨설팅)에서부터 구축, 실제 운용까지 모든 과정상의 서비스를 제공하는 .Full IT 서비스에 대한 요구가 증대되고 있다.
정보시스템 사용자, 특히 기업은 정보시스템의 도입 및 운영을 기업의 목표를 실현시키기 위한 전략으로 인식하여 IT 관련 전략이나 기획에 대한 수요가 증가하고 있으며, 구축된 정보시스템의 운영 및 유지보수(System Management)의 아웃소싱에 대한 수요도 기업의 핵심역량 강화를 위해 증가하고 있는 추세이다.

태그 평가 LG, CNS 업무, 시스템 성과, 성과주의 다원평가, 직무 IT

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