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fileicon[인적자원관리] 영화 `아마겟돈(Armageddon)`을 통해 본 인적자원 관리

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소개글

[인적자원관리] 영화 `아마겟돈(Armageddon)`을 통해 본 인적자원 관리에 대한 자료입니다.

목차

목 차



Ⅰ. 머리말
1. 영화 <아마겟돈>을 선택한 동기
2. 전개 방향

Ⅱ. 영화 <아마겟돈> 소개
1. 등장인물
2. 줄거리 요약

Ⅲ. ‘인적 자원 관리’ 측면에서 살펴 본 영화 <아마겟돈>
1. 모집 - 사원추천 모집제도, 가상기업
2. 선발 - 작년 우주인 선발과 영화 속의 선발 비교
3. 인사평가 - 결과 예측
4. 보상관리 - 선택형 복리후생 제도
5. 그 외 경영적 요소 - 카리스마 리더십과 피들러의 리더십 상황이론

Ⅳ. 맺음말

참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 머리말

1. 영화 <아마겟돈>을 선택한 동기
오늘날의 기업은 급변하는 환경 하에 놓여 있으며, 기업의 성공과 실패, 즉 생존은 이러한 환경에 얼마나 효과적으로 대응했는지에 따라 결정된다. 이러한 비즈니스 현실에서 살아남기 위해서는 ‘전략’이 필요하다고 말한다. 군사용어였던 ‘전략’이라는 용어가 기업경영과 관련해서 사용된 것은 기업의 환경적인 여건이 ‘전쟁’을 수행하는 군대가 직면한 환경과 마찬가지로 동태적이고 경쟁적인 면에서 공통성이 있기 때문이다. 실제로 삼성경제 연구소에서 ‘한국기업 성장 50년의 재조명’이란 보고서를 통해 100대 기업의 변천사를 분석한 것을 살펴보면, 우리 경제가 전쟁의 폐허에서 출발한 1955년 매출 상위 100대 기업 중 글로벌 경쟁에 처한 현재까지 100위권 안에 남아있는 기업은 7개사에 불과할 정도로 기업들의 부침이 심한 것을 알 수 있다. 이런 추세대로라면 지금은 100대 기업에 속해 생존해 있는 기업이 어느새 100위권 밖으로 밀려날지 알 수 없다.

우리는 이러한 불확실한 비즈니스 상황이 잘 반영된 영화를 찾다가 ‘아마겟돈’을 생각하게 되었다. 아마겟돈은 지구로 돌진해오는 ‘소행성’이 지구로부터의 한계선에 도달하기 이전에 우주에서 폭발시켜야 생존할 수 있는 불확실하고 극한 상황을 배경으로 하고 있는데, 전쟁을 방불케 할 정도로 냉엄한 현실을 직면하고 있는 기업의 상황을 잘 보여주고 있다고 생각했다. 또한 지구를 종말의 위험으로부터 벗어나게 하기 위해 최고의 석유 시추 전문가 Harry(해리)와 그의 동료들이 한 팀이 되어 역경을 헤쳐 나가는 모습에서 인적자원관리와 관련한 여러 요소들을 찾을 수 있었기 때문에 ‘아마겟돈’을 선택하게 되었다.

참고문헌

보스턴컨설팅전략연구소, 보스턴컨설팅그룹 서울사무소 역, 『전쟁과 경영(클라우제비츠에게 배우는 전략의 지혜)』, 21세기북스, 2001.

삼성경제 연구소, 『한국기업 성장 50년의 재조명』, 2005. 5.11.

중앙경제사, 『월간 노동법률』, 2006, 11월호.

오종석, 조영복 공저, 『현대경영학』, 삼영사, 2006.

김영재, 김성국, 김강식 공저, 『인적자원관리』, 삼영사, 2007.

박준성, 『(인터렉티브)인사평가 시스템』, 명경사, 2001.

태그 해리 영화, 우주 상황, 보상 리더십, 평가 우주인, 선발 소행성

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