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fileicon[인적자원관리] `선택적 복리후생제도`의 성공적인 시행을 위한 제안

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소개글

[인적자원관리] `선택적 복리후생제도`의 성공적인 시행을 위한 제안에 대한 자료입니다.

목차

목 차

Ⅰ. 선택적 복리후생 제도

Ⅱ. 선택적 복리후생 제도의 운영사례
Ⅱ-1. 한국 IBM의 사례
Ⅱ-2. 그 밖의 국내 기업사례

Ⅲ. 선택적 복리후생제도의 장단점
Ⅲ-1. 선택적 복리후생 제도의 효과
Ⅲ-2. 선택적 복리후생 제도의 문제점과 개선방안

Ⅳ. 선택적 복리후생제도의 성공적 운영을
위한 제안

Ⅴ. 참고문헌 및 사이트

본문내용

Ⅰ. 선택적 복리후생 제도

현재 3,4학년으로 구성된 본 연구팀은, 졸업 후 취업을 하고 조직의 일원이 되어 조직 문화를 배우고 익히는 과정에서 가장 피부로 느낄 수 있는 기업의 "카페테리아 플랜"에 관심을 가지고 있었다. 취업한 선배들이 기업의 지원으로 오페라, 뮤지컬, 연극 등 여가 생활을 즐기며 구두상품권, 백화점 상품권으로 철마다 자신에게 필요한 것을 구매하며, 자신이 속한 기업에 대해 만족해 하는 모습을 보며 오늘날 기업의 복지제도의 변화를 엿볼 수 있었다. 또한 기업이 그만큼 인적 자원에 대한 투자와 지원을 아끼지 않고 다각도로 실행하고 있음을 알 수 있었다. 최근 들어 여러 기업에서 카페테리아 플랜을 기업 홍보에 이용하는 경우도 있으며, 취업을 준비하는 학생들도 기업의 복리후생 측면을 보다 면밀히 따지고 있다. 그래서 본 연구팀은 오늘날 성행되고 있는 선택적 복리후생 제도를 보다 성공적으로 시행하기 위한 제안을 주제로 정했다. 우선 이 제도의 개념과 유형 그리고 국내 도입배경과 현황에 대한 설명을 하고자 한다.

선택적 복리후생 제도의 개념과 유형

선택적 복리후생 제도는 1963년 미국에서 Nealey 교수에 의해 GE에서 최초로 도입된 방식으로 종업원에게 자신의 필요와 관심에 따라 복리후생제도를 자유로이 선택할 수 있게 한 제도다. 오늘날처럼 경영 환경의 급격한 변화 이전에 사용하던 획일화 복지제도로 인한 낮은 효율성과, 종업원의 낮은 만족도를 개선할 수 있는 새로운 제도로 오늘날 종업원의 인식 변화, 그들의 개성과 라이프 스타일을 존중하는 '개인화'를 반영하여 개인이 각자 원하는 복리제도를 선택할 수 있게 한 제도다.

참고문헌

참고문헌
- 김영재, 김성국, 김강식, [인적자원관리], 삼영사, 2005.
- 송계전, 박귀현, [카페테리아식 복지제도의 도입방안에 관한 연구], LG경제연구원, 1997.
- 조연훈, 염성수, 노준화 [선택적 복리후생제도 도입과 과세문제]
- 송호근, [한국의 기업복지 연구], 한국 노동 연구원, 1995.
- 박우성 [선택적 복리후생제도 도입과 과제], 임금연구 9권 2호, 2001
- 강연결 [기업의 복리 후생비는 생산적 지출인가], 2003
- 한국경영자 총협회, 노동경제연구원 김환일 연구위원, [국내기업 선택적 복리후생제도의 실태와 성공적 운영방안]
- 유규창(가톨릭대 의료행정대학원교수), 조규성(한국 IBM인사담당이사) [선택적 복리후생 제도] 1999.3

참고사이트
- LG경제연구소, http://www.lgeri.com
- 선택적 복리후생 전문기관 ‘e-제너두’, http://www.etbs.co.kr
- 국회도서관, http://www.nanet.go.kr
- 한국노동연구원, https://www.kli.re.kr
- 이조은뉴스, http://www.e-goodnews.net
- 한국 경영자 총협회 http://www.kef.or.kr/index.html

태그 선택적 복리후생, 복리 후생, 제도 복리후생제도, 기업 직원, 한국 복지

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