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소개글

[조직론] 가치, 태도 및 직무만족에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ 가치
Ⅱ태도
Ⅲ직무만족

본문내용

가치란?

어떤 특정한 행동양식이나 존재 목적은 다른 행동양식이나 존재 목적보다 개인적 으로 또는 사회적으로 더 바람직하다는 기초적 신념


1. 가치의 속성
내용
행동양식이나 존재 목적이 왜 중요한지를 알려줌

강도

그것이 얼마나 중요한지를 구체적으로 보여줌


강도의 측면에서 가치에 순위를 매김으로서 가치체계 가 성립함


로키치의 가치 조사

궁극적가치
개인이 살아가면서 달성하고자 하는 궁극적인 목표 즉 목적의 의미
Ex) 편안한 삶,성취감. 자유, 가족안전, 행복, 즐거움 등

수단적가치

궁극적 가치를 달성하는데 선호되는 수단이나 행동 방식


Ex) 유능한, 쾌활한, 용기있는, 논리적인, 순종하는, 정중한 등

참고문헌

조직행동론, 피어슨에듀케이션코리아, 2005.
인사관리론, 최재열, 학문사, 1999.
[네이버 까페 [guide] HR(인사/노무) Furnish ]
한경 기업정보
인적자원관리, 학현사
그것이 알고싶다, SBS
[네이버 kmh8400 經營大典 블로그, hellorei님의 블로그 외.]
한국일보 (김용식기자) 2006.12.31
일하기좋은100대기업, 한국경제연구원
존경받는 30대 한국기업, 동아일보 2004-06-20



태그 And Answer, Question 직무만족, 직무 태도, 면접 종업원 만족

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