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fileicon[독후감] 뻔(fun)뻔(fun)으로 혁신한다

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소개글

[독후감] 뻔(fun)뻔(fun)으로 혁신한다에 대한 자료입니다.

목차

1. 뻔(fun)한 조직문화 속으로 들어가기
- 문헌선택 동기 및 목적


2. 하나부터 일곱까지 혁신하기 - 기업 조직의 혁신을 위한 7가지 키워드
- 책의 핵심내용 소개

(1) 자질론
(2) 관념론
(3) 변화론
(4) 방법론
(5) 조직론
(6) 문화론
(7) 뻔뻔론


3. 뻔(fun)한 인재, 뻔(fun)한 대한민국이 되어라!
- 나의 소감 및 의견


본문내용

1. 뻔(fun)한 조직문화 속으로 들어가기

집단의식, 공동체의식을 강조하던 예전에 비해 현대 사회는 개개인이 더 중시되고 있는 문화가 두드러지고 있다. 개인의 이익보다 조직, 공동체를 위하는 공공의 이익을 중요하게 생각했던 과거에는 개인은 조직을 위해 희생해야하는 존재로 여겨졌다. 그러나 어느 정도 안정된 조직이 구축되고 그 안에서 이루어지는 빠른 정보기술의 발달은 공공의 이익뿐 아니라 개인의 이익도 고려하게 하는 계기가 되었다. 예전에 비해 기술이 발전하면서 꼭 다른 사람의 도움이 없어도 생산, 소비가 가능해지고 자체적으로 문제의 해결이 가능해졌으며, 정보망이 발전함에 따라 제자리에 앉아서도 수많은 정보들을 접할 수 있게 되었다. 또한 생활습관 및 소비 역시 각각의 취향을 존중하고 개인의 편리함이 우선시 되는 경향으로 이루어지고 있다. 이와 같이 개인의 만족, 가치를 추구하는 경향은 오늘날 점점 심화되어 조직보다는 ‘나’가 더 중요하다는 인식까지 낳게 되었다.
더군다나 산업화, 정보화가 매우 빠른 시간 내에 이루어진 우리나라의 경우에는 조직과 개인의 가치가 상충되어 매우 과도기적인 양상을 보이고 있다.

참고문헌

김성국외, 『인적자원관리』, 삼영사, 2007
김성국, 「기술혁신을 위한 조직개발 기법 연구」경영논총, 1991
정준교외,「조직문화와 조직체 성과와의 관계에 관한 경험적 연구」, 한국노사관계학회, 1996
김지대&박상언, 「조직문화가 신제품개발 관리에 미치는 영향」, 경영학연구, 2007

태그 조직 문화, 기업 조직문화, 조직원 fun, 가치 혁신 우리나라

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