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소개글

[독후감] 행복주식회사 독후감에 대한 자료입니다.

목차

-목차-

Ⅰ. 서론
-"행복주식회사"를 선택하게 된 동기
-이를 통해 알아보고자 하는 것

Ⅱ. 본론
- "행복주식회사"의 핵심내용소개
- "행복주식회사"를 읽은 후의 느낌, 소감
- 의견 및 비평

Ⅲ. 결론
- 인적자원 측면에서 이 책이 주는 시사점

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

Leader란 무엇일까? 그렇다면 Leadership이란무엇일까?
우리는 최근 서점을 다녀보면 리더십에 관한 책들이 많이 나와 있음을 알 수 있다. 이와 같은 리더십은 기업을 경영하는 것은 물론이고 각자 개인이 모두 리더가 될 것을 요구하는 현대사회에 있어서 더욱 중요한 문제로 대두 되고 있다. 또한 하물며 작은 공동체를 운영해 나가는데 있어서도 중요한 문제여서 리더십이란 우리 삶 어느 한 곳에도 적용되지 않는 곳은 없을 정도로 중요한 문제인 것이다.
예전에도 물론 리더에 관한 중요성은 인지하고 있었지만, 리더라 함은 아직도 많은 사람들의 생각 속에 독불장군처럼 앞에 나서서 많은 것을 혼자 처리하는 모습을 떠올리게 된다. 이는 이 책의 주인공인 레이첼의 초반의 모습이자, 현대 우리사회가 해결해야할 전통적인 리더의 모습인 것이다. 하지만 현대사회는 점차 복잡해지고 있고, 리더 혼자서 처리하기에는 너무 많은 양의 정보가 공유되고 있다. 이에 따라 리더 혼자서 독단적인 결정을 내리는 데에는 한계가 생기게 되었고 이전의 리더 방식의 변화가 요구되었다. 이러한 리더십은 현대에는 CEO나 특정 관리자층에게만 요구되는 사항이 아닌 개개인 모두에게 요구되는 필수 요소로 여겨지고 있고, 팀조직의 활성화 등으로 인해 우리는 작은 집단에서부터 리더로서 역할을 해야 할 일들이 증가하고 있다. 따라서 나는 이 책을 통해 우리에게 내제되어 있는 전통적인 리더의 모습을 어떻게 실질적으로 현대의 리더로 변화 할 수 있는지에 관해 알아보고자 한다.

참고문헌

이슈중심 인사관리(2004), 김성국 김민수 공저, 삼영사. ( p 413)
현대경영학 (2006), 오종석 조영복, 삼영사. ( p 585)
인적자원관리(2005), 김영재 김성국 김강직, 삼영사. (p 691)
조직과 인간행동 (2006), 김성국, 명경사. ( p 525)


태그 리더십 리더, 사람 레이첼, 인적자원 모습, 가지 현대 혼자

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