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소개글

[독후감] `행복주식회사`를 읽고에 대한 자료입니다.

목차

* 목차

Ⅰ. 서론
1. 선택한 책 ……………………………………………………………‥‥‥‥‥ 1
2. 선택 동기 ……………………………………………………‥‥‥‥‥‥‥‥… 1


Ⅱ. 본론
3. 줄거리 ……………………………………………………………………‥‥‥ 2
4. 핵심내용 ………………………………………………………………‥‥‥‥ 2
- 위대한 리더의 5가지 비밀『 S ․ E ․ R ․ V ․ E 』모델
‣ See the future (미래를 바라보라)
‣ Engage and Develop others (다른 사람을 끌어들이고 발전시켜라)
‣ Reinvent continuously (계속해서 재창조하라)
‣ Value results and Relationships (결과와 관계를 중시하라)
‣ Embody the values (가치를 구현하라)
‣ 봉사하는 위대한 리더

Ⅲ. 결론
5. 의견 및 비평 …………………………………………………………‥‥‥‥ 4


참고문헌 …………………………………………………………‥‥‥‥……………‥ 7


본문내용


Ⅰ. 서론
1. 선택한 책
- S ․ E ․ R ․ V ․ E 리더십으로 만드는 행복주식회사

2. 선택 동기
이 책을 읽기 전에 수업시간에 교수님께서 언급해주셨던『인재전쟁』이란 책을 먼저 읽었다. 그 책은 미국의 성공한 기업들 어떤 방식으로 인재경영을 하고 있는지 제시해주었고, 21세기 인재 전쟁의 시대 속에 살아가는 내가 어떻게 그 전쟁 속에서 경쟁력 있게 살아남아야할 지, 미래를 준비하게 만들어주는 좋은 책이었다. 기업의 입장에서 어떻게 인적자원을 관리하느냐에 초점을 맞추었던『인재 전쟁』을 읽고 나니까 이번에는 조직 안에 소속이 되어 기업의 비전을 위해 일하게 될 내가 어떻게 기업 안에서 영향력을 발휘할 수 있을 까 생각하게 되었다. 동아리 활동을 통해 이미 리더의 위치에 서서 조직을 위해 일해 온 경험이 있고 아무 문제없이 긍정적인 결과로 조직을 잘 이끌었었지만, 내가 과연 리더로서 올바른 행동은 했는지 이 책을 통해 뒤돌아보고 싶었다. 더군다나 이제 내가 곧 발 딛을 곳은 작은 소그룹 모임이 아니라 기업이라는 복잡하고 거대한 조직이므로 앞으로는 내가 과거에 발휘했던 리더십을 바탕으로 더 많은 사람들을 포용할 수 있는 능력을 갖춰야겠다는 생각이 들었다. 또한 인적자원관리 수업시간을 통해 인적자원의 모집 및 선발, 평가, 직무관리 등에 대해서는 자세하게 배웠는데, 이러한 모든 활동이 효과적으로 실행되기 위해서는 조직구성원의 역할도 물론 중요하지만, 리더가 그 일들을 어떻게 수행하고 지휘하는지가 중요한 문제라고 생각하였다.

참고문헌

・캔 블랜차드, SERVE 리더십으로 만드는 행복주식회사, 21세기북스, 2006, p183
・EBN 산업뉴스 2007-03-20

태그 리더 리더십, 레이첼 직장인, 사람 조직, 자신 가지, 행복 재창조의

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