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fileicon[독후감] `삼성의 인재경영` 읽고 나서

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소개글

[독후감] `삼성의 인재경영` 읽고 나서에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 문헌선택 동기 및 목적

Ⅱ.「삼성의 인재경영」내용 소개

Ⅲ. 「삼성의 인재경영」속 인적자원관리

Ⅳ. 「삼성의 인재경영」에 대한 의견 및 비평

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 문헌선택 동기 및 목적

우리나라 대기업 중의 하나인 삼성은 오늘날 국내를 넘어 세계적으로 이름을 날리고 있는 명실상부 대한민국을 대표하는 기업이다. 때문에 현재 삼성의 여러 계열사에서 진행하고 있는 프로젝트와 업적들뿐 아니라 삼성 그룹 회장인 이건희를 비롯한 여러 임원들이 제시하는 삼성의 앞으로의 동향까지 세간은 삼성과 관련한 이슈에 많은 관심을 가지고 이를 주목한다.
평소 신문과 잡지를 통해 삼성의 혁신적 경영 전략의 성공은 철저히 준비된 인사 전략과 함께한다는 기사를 접한 적이 있다. 이러한 기사를 읽으면서 삼성은 다른 기업과 어떤 차별성을 가지고 인적자원을 관리하며 인사 전략을 펼치는 것인지에 대한 궁금증을 가지게 되었다. 세계의 유수 기업으로부터도 인정받는 삼성의 인적자원관리, 이에 대한 구체적인 사항을 알게 된다면 현재 경영학 수업에서 배우고 있는 인적자원관리의 다양한 이론들이 실제 현장에서 어떻게 적용되어 기업의 경영활동에서 어떠한 순기능을 발휘하고 있는지 알 수 있으리라는 생각이 들었다.
따라서 실제 삼성전자의 기업현장에서 18년간의 인사실무를 담당한 저자가 직접 펴낸 책이라는 도서「삼성의 인재경영」을 이번 과제의 도서로 선정하였다. 인사 부장 자리까지 지내면서 삼성의 신 인사주의에 입각한 여러 제도들을 세운 현장의 실무자가 삼성의 인적자원관리에 대한 비법을 담은 책을 읽는다면 그동안 가져왔던 삼성의 인재경영에 대한 궁금증을 제대로 풀 수 있으리라는 생각이 들었기 때문이다. 지금부터 경영학적 관점, 특히 인적자원관리에 초점을 맞춰 이 책을 읽어나가면서 현재까지 배운 인적자원관리에 대한 이론들이 실제 기업에서는 어떠한 방식으로 적용되고 있는지 알아보고, 이와 동시에 삼성 성공 비결의 핵심이라는 삼성의 인재경영의 비법에 대해서도 살펴보고자 한다.

참고문헌

․ 김영재․김성국․김강식(2007),「인적자원관리」, 해인기획; 서울, p30~32

태그 삼성 인재, 인적자원관리 인재경영, 관리 경영, 인적 자원, 조직원 대한

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