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소개글

[독후감] 이제는 사람이 경쟁력이다에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
ⅰ머리말
ⅱ선정 동기

Ⅱ. 본론
ⅰ핵심 내용
1. 새로운 패러다임의 모색- 사람입국
2. 한국경제의 비전
3. 사람입국 발전전략

Ⅲ. 결론
소감 및 비평

본문내용

Ⅰ. 서론

<머리말>
최근 한미 FTA 타결이 막바지에 이르면서, 양국간 무역장벽이 사라짐과 동시에 인력장벽 역시 사라질 것이라는 말들이 심심치 않게 들려오고 있다. FTA가 타결되면 다국적 기업의 국내 진출은 물론 우리 기업의 해외 진출도 넓어질 것이고, 그만큼 우리나라의 인재들이 활동할 영역도 넓어진다. 국내에만 국한되어 있던 인력 시장이 세계로 넓혀진 것이다.
하지만 인력 시장이 넓어짐에 따라 그만큼 경쟁자도 많아질 것이다. 미국과의 교류가 많아질 것이 분명하므로 영어를 유창하게 구사해야 할 것은 기본이고, 자신이 속한 분야에서 보다 더 차별화된 전문성을 가지고 있어야 하리라는 것이 대다수 사람들의 예측이다. 현재 구직 중이거나 취업을 준비중인 청년들에게는 보다 더 전문적인 능력을 갖추어야 한다는 부담이 주어졌지만, 전 국가적인 측면에서는 청년들의 능력을 함양함으로써 국가의 경쟁력을 키울 수 있으리라는 희망을 갖게 된 셈이다.
나의 경우에는 이번 FTA 타결을 통해 다른 사람들보다 더 뛰어난 능력을 갖추고 있어야 살아남을 수 있다는 사실을 피부로 느낄 수 있게 되었지만, 인재의 중요성이 FTA타결에 의해 등장하게 된 이슈인 것은 아니다. 최근 들어 여러 가지 자료를 조사해 보면서, 우리 나라를 경제적으로 더 성장한 나라로 만들기 위해 인재를 키우는 것이 중요하다는 의견이 예전부터 지속적으로 제시되었던 것을 알 수 있었다. 특히 나의 관심을 끌었던 것은 ‘이제는 사람이 경쟁력이다’ 라는 책이었다.
이 책의 저자는 사람을 중시하고 사람을 경쟁력의 원천으로 만들기 위한 ‘사람입국’ 패러다임을 제시하며 인재의 중요성을 강조하고 있다. 기존에 생산성 향상을 위하여 근로자를 과로하게 하고, 일에만 집중하게 했던 패러다임에서 벗어나 사람을 위한 경영을 실행한다면 생산성도 높아지고 아울러 경쟁력도 높일 수 있다는 의미이다.

태그 사람 경쟁력, 사회 사람입국, 학습 일자리, 입국 근로자, 사회적 한국

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