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fileicon[사회복지] 호손실험의 인간관계론

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소개글

[사회복지] 호손실험의 인간관계론에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

위 자료 요약 정리
잘 되어 있으니 잘 참고하시어
학업에 무궁한 발전이 있기를 기원합니다.
감사합니다

목차


1. 인간관계론

1) 성립배경
2) 인간관계론의 등장
3) 인간관계론의 특징
4) Follet(1868-1933)
5) Mayo와 Roethisbergerː호손 실험(1923-1932)
6) 요약
7) 문제점

2. 초기의 인간관계론
(1) Mayo의 사회관
(2) Hawthone 실험의 내용
(3) Hawthone 실험의 결론

3. 인간관계론의 한계
.

본문내용

20세기 초반에 들어서 상품은 점점 풍부해 가고 기업간의 경쟁은 점점 치열해 갔다. 그래서 기업주는 판매에 더욱 몰두 하게 된다. 즉 기업주는 원시상태에서는 발명가, 대규모 생산의 시대가 오면서 생산에 역점을 두는 기업주, 또 20세기 초에서는 판매에 역점을 두는 기업주로 전환하게 된 것이다. 이렇게 기업 상호간의 경쟁이 치열하게 됨에 따라 그 상품의 질이라든가 원가에서 유리한 입장에 서기 위하여 생산력 향상을 위한 노력이 이루어지게 된 것이다. 말하자면 기업 환경을 개선하여 생산성을 높이려는 노력이 두드러지게 나타났다. 호손실험이 대표적인 예중의 하나이다. 이 호손 실험은 작업 환경과 생산성의 관계를 규명하기 위하여 미국 호손이란 곳에서 이루어진 실험으로서 1924년에서 1932년까지 8년 동안 4차에 걸쳐 수행하여 기업경영에 획기적인 영향을 미친 실험 이다.

태그 호손실험, 인간관계론, Mayo의 사회관, Hawthone, 인간관계론의 한계

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daij*** (2009.11.02 20:36:55)
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te*** (2008.10.28 08:50:42)

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