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소개글

직장과 가정의 양립에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.직장생활을 지속할 수 없는 이유와 문제점
Ⅲ. 한국의 지원제도 및 현황
Ⅴ.외국의 사례
Ⅵ. 직장과 가정의 양립을 위한 개선방안

본문내용

②육아휴직 이용형태
우리나라를 제외한 많은 나라에서 어린 자녀를 돌볼 수 있도록 법적인 휴가를 제공하고 있다. 육아휴직을 제공하는 유형은 매우 다양하여 일부국가에서는 육아휴직으로 제공되고, 또다른 국가에서는 출산휴가의 확장, 추가적인 출산휴가, 가족적 이유로 인한 휴가, 자녀양육휴가, 경력중단 등과 같이 다양한 형태로 휴가를 제공하고 있다. 또한 프랑스, 독일같은 대부분의 국가에서 전일휴직과 시간단축근로를 함께 시행하고 있어 선택의 기회를 제공함과 달리 우리나라에서는 전일휴직만을 실시하고 있다. 따라서 전일휴직에 따른 휴직기간 내 근로자가 직무에 종사하지 않게 됨으로써 휴직기간동안 업무수행의 전문성을 획득하는데 지장을 받게 되고, 복직 후 직무수행을 하는데 어려움을 겪게 된다. 또한 전일휴직은 무임금을 의미하며, 급여의 저수준으로 인하여 전일휴직을 꺼리게 된다. 따라서 시간단축근로를 통하여 급여의 보전이 가능하며, 업무수행의 전문성, 연결성을 가지게 된다. 그렇기 때문에 근로자의 개인사정과 의사 등을 고려하여 육아휴직을 신축적이고도 융통성있게 사용할 수 있도록 다양한 유형의 제도 도입 및 운영이 필요하다. 시간단축근로가 실행되기 위해서는 회사 내, 혹은 지역사회 내에 근무시간동안 아동을 보호할 수 있는 보육시설의 확충이 중요하다
고 할 수 있다.

태그 직장, 가정, 맞벌이, 여성, 육아

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