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fileicon[리더십] 리더 나렌드라 자다브의 성공 요인

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소개글

[리더십] 리더 나렌드라 자다브의 성공 요인에 대한 자료입니다.

목차

Contents

1. Introduction
(1) 인물 선정 배경
(2) 인물 연구의 필요성

2. 나렌드라 자다브 그는 누구인가?
(1) 나렌드라 자다브 소개
(2) 어린 시절에서 현재에 이르기까지
(3) 아버지 다무의 가르침

3. 신도 버린 사람들
(1) 카스트 제도와 현재 인도에서 통용되는 카스트 제도
(2) 왜 인도인들은 카스트 제도에 순응하는가?
(3) 카스트 제도의 문제점

4. 사회에서 만난 나렌드라 자다브
(1) 도서 ‘신도 버린 사람들’
(2) MBC W채널 인터뷰

5. 시사점 – 리더 나렌드라 자다브의 성공 요인

6. 참고문헌

본문내용

1. Introduction

(1) 인물 선정 배경
- 자신의 의지와는 상관없이 힘든 제약들 속에서 굳은 의지와 노력으로 장애물을 극복해 리더로서 성공한 인물을 소개하고 싶었다.
- 요즘 베스트셀러인 [신도 버린 사람들]의 저자이자 세계인의 주목을 받고 있는 인물, 나렌드라 자다브는 태어난 신분을 절대 바꿀 수 없는 인도의 절대적 신분제도의 족쇄를 풀어버림으로써 전세계적으로 센세이션을 일으켰다. 이미 책이나 미디어로 접한 학생들도 있겠지만 이 시대에 한편의 영화 같은 삶을 살아온 성공한 리더 나렌드라 자다브를 선정하게 되었다.

(2) 인물 연구의 필요성
- 오늘날 ‘평등’이란 당연한 권리로 알고 있다. 하지만 실질적으로 카스트라는 약3000년 전 제도로 많은 영향을 받고 있는 인도라는 무대가 학생들의 호기심을 부른다.
- 사회의 편견과 멸시 속에서 어려움을 딛고 고등교육을 받고 성공한 자다브의 성공 요인을 분석하여 연세인들이 성공한 리더가 되기 위한 갖춰야 할 소양을 알아본다.
- 매스컴에서 많이 다뤄져 유명한 국내의 기업가들이나 재미있는 주제로서 선호도가 높은 엔터테인먼트들보다 감동을 줄 수 있는 인물로 선정하여 리더의 소양에 대해 색다르게 접근해 볼 수 있다.

2. 나렌드라 자다브 그는 누구인가?

참고문헌

- 신도 버린 사람들, 나렌드라 자다브, 김영사, 2007
- 네이버 백과사전
- 한국브리태니커 백과사전
- ‘ MBC-W방송 105회 2007.8.24.’
(http://service.imbc.com/broad/tv/culture/w/w_main.asp)
- 웹 문서 자료
(http://cafe.naver.com/mahasariputta.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=7526)
(http://blog.naver.com/algolmms?Redirect=Log&logNo=100042125135)
(http://blog.naver.com/gilsamo?Redirect=Log&logNo=90021839367)
(http://blog.naver.com/ulearn?Redirect=Log&logNo=70018642122)
(http://blog.naver.com/simil_lim?Redirect=Log&logNo=130020292529)
(http://blog.empas.com/younghack/23704865)
(http://www.kyobobook.co.kr/author/info/AuthorInfo.laf?authorid=2000479601)
(http://korea.kr/newsWeb/appmanager/portal/news?_nfpb=true&portlet_sectionnews_10_actionOverride=%2Fpages%2Fbrief%2FsectionNews%2Fview&_windowLabel=portlet_sectionnews_10&_pageLabel=opinion_page_04&_nfls=false&portlet_sectionnews_10newsDataId=148628222&portlet_sectionnews_10category_id=mission_news&portlet_sectionnews_10section_id=mi_sec_1)
- 서울신문기사 2

태그 카스트 자다브, 인도 아버지, 달리트 불가촉, 사람 제도 불가촉천민

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