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fileicon[인적자원관리] [인적자원관리]한국IBM 인적자원관리 사례분석 (A+리포트)

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소개글

[인적자원관리] [인적자원관리]한국IBM 인적자원관리 사례분석 (A+리포트)에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

본 자료는 연세대학교 경영대학 [인적자원관리]수업 기말과제로 발표하여 A+를 받았던 리포트입니다. 본 리포트에서는 가장 입사하고 싶은 다국적기업인 한국IBM의 인적자원관리의 사례를 알아보고 IT기업에서 핵심자산이라고 할 수 있는 핵심인력의 이직률 감소를 위해임금측면, 복리후생측면, 교육훈련측면에서의 대안을 도출하였습니다. 자세한 내용은 목차를 참고하시고 많은 도움 되시길 바랍니다.

목차

I. 기업소개

II. 환경분석
(1) 외부환경분석
(2) 내부환경분석

III. 문제인식
(1) 이직관리의 중요성
(2) IBM의 임금선정
(3) 다국적기업과 국내기업의 비교

IV. 대안의 도출
(1) 임금인상
(2) 복리후생
(3) 교육훈련

V. 결론

본문내용

내부환경분석

# 교육훈련과 복리후생
1) 신입사원은 4개월에서 6개월동안 기본적인 신입사원교육
2) 그 후에도 6개월정도의 OJT기간
3) 해외연수 및 능력개발과 관련한 교육을 제공
4) 선택적 복리후생제도를 실시

# 투명성 결여
1) 2003년 뇌물사태

# 매출과 수익성
2) 본사 차원에서 집중 육성하는 컨설팅과 소프트웨어 분야도 국내에서는 별다른 사업성과를 내지 못하고 있음

# 인재방출로 인한 인사조직 불안
2-2) 조직 및 인사 개혁 과정에서 인재 대거 방출

<중략>

후생복지 현황 및 문제점

- 선택항목 추가형과 소비계정형을 함께 사용

가) 의료비보상제도
- 보상률에 따라 3가지 선택안(기본/현재/확대보상)
- 기본적으로 모든 의료보상 적용대상 진료비는 보험급여 항목에 한한다.
- 연간 보상한도액은 없고 대신 재직기간중 최대 보상한도액이 설정되어 있다(부양가족에 대한 보상을 포함하여 직원 1인당 7,500만원).
- 선택안(Option)의 종류
기본보상(Basic Medical Option): 현재 아주 건강하고 앞으로도 계속 건강하리라고 예상되는 직원이 선택할 수 있는 의료비 보상률이 50%인 최소보상 선택안(Option)
현재보상(Current Medical Option): 현재의 Medical Program과 동일하게 보상률이 90%인 선택안(Option)
확대보상(Deluxe Medical Option): 많은 의료비 지출이 예상되는 직원을 위해 제공되는 보상률 100%인 최대보상 선택안(Option)
나) 치과진료비보상제도
- 보상률에 따라 2가지 선택안(비보상/80% 보상).
- 모든 종류의 치과진료비에 대해 연간 한도액 내에서 보상한다.
- 선택안(Option)의 종류
치과진료 비보상: 치과진료비가 거의 발생하지 않는 직원은 치과진료 비 보상 Option을 선택하지 않을 수 있다.
치과진료비 80% 보상: 치과진료를 필요로 하는 직원은 치과진료비 보상 Option을 선택하여 진료비의 80%를 연간 한도범위 내에서 보상받을 수 있다.
① 부양가족이 없는 직원: 연간 20만원
② 부양가족이 있는 직원: 연간 30만원

다) 생명보험
- 지급되는 보험금액의 크기에 따라 3가지 선택안(Option).
- 선택안(Option)의 종류
연봉의 3배수 보상(현재보상)
연봉의 4배수 보상
연봉의 5배수 보상
라) 복리후생구좌
각자에게 배정된 개별 예산을 이용하여 자신의 선택적 복리후생제도를 설계하고 난 후 남는 예산은 복리후생구좌에서 다음 15개 별도 보상항목에 해당하는 경비가 발생할 경우 실비 보상된다.
- 의료보상에 해당되지 않는 의료비, 약값
- 치과보상한도를 초과한 치과진료비
- 체력단련비
- 개인보험료
- 건강진단
- 안경
- 보청기
- 운전학원비
- 탁아비
- 자녀교육비
- 도서구입비
- 본인 및 가족의 학원비
- 자동차관련 비용
- 컴퓨터관련 구입비
- 이사관련 비용

<중략>

* 프리젠테이션 특성상 관련 이미지화일 및 분석도표 다수 수록하였습니다.

태그 한국IBM, IBM, 인사관리, 인사관리사례, 인적자원관리

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greenda*** (2008.05.30 13:18:11)

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