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소개글

[경영학개론] 고령화와 임금상승률이 산업에 미치는 영향과 대응전략에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론 1


Ⅱ. 본론 2

제 1절. 고령화 2

제 2절. 노동생산성과 임금상승률 3

제 3절. 고령화 문제- 국내 산업 경쟁력과 직결 5

제 4절. 임금상승에 따른 문제 13

제 5절. 해결책 14


Ⅲ. 결론 19


Ⅳ. 참고문헌 20

본문내용

Ⅰ. 서론

세계에서 가장 빠른 속도로 고령화 사회에 진입하고 있는 현상이 국내 산업 경쟁력에 영향을 주고 있다. 초고령화 사회로 진입하면서 생산 가능인구(15~64세)는 감소하고 노동 인력 중 순 생산 노동 인력(25~49세) 비율도 점점 감소하고 있어 기업 성장에 심각한 영향을 줄 것으로 예상된다.

산업인력 고령화 문제는 숙련된 기술과 축적된 노하우, 신규인력의 지도, 낮은 이직률 등 강점이 있으나 생산성 저하, 인건비 및 부대비용 증가, 기업성과 창출 저하, 정년 보장에 따른 신규인력 채용감소 등의 단점이 더 부각될 것이다.

인구고령화의 경제 사회적 심각성은 인구구조 변화를 통해 보다 실감나게 살펴볼 수 있다. 우리나라 인구의 중위(medium)연령은 2000년의 31.8세에서 2020년 42.8세, 2040년에는 50.9세로 변화할 전망이다. 즉, 이전에는 우리 인구의 절반 가량이 30세 이하였던 반면에, 2040년이 되면 50세 이상 인구가 절반 이상을 차지하게 될 것이다. 일반적으로 인구고령화가 경제전반에 걸쳐 광범위한 영향을 주게 되는 점을 감안할 때, 우리가 당면한 문제점은 이처럼 급속한 고령화에 대비할 시간적 여유가 매우 적으며, 또한 각종 경제 사회적 제도의 틀을 인구구조 변화에 맞게 시급히 개조해 나가야 하는 데 있다.

또한 현재 우리나라는 노동생산성의 증가 추세는 둔화되는 반면, 임금상승률은 높은 수치를 나타내고 있다. 임금상승률이 노동생산성을 추월할 경우 많은 경제적 문제를 야기한다. 여기에서 노동생산성(그냥 생산성이라고도 함)은 근로자 한 사람이 주어진 시간 안에 생산해 낼 수 있는 재화와 서비스의 양을 말한다. 1년 간 생산하는 재화와 서비스를 말하기도 하고 한 시간 동안 생산하는 재화와 서비스를 의미하기도 한다. 전자는 단순히 '노동생산성', 후자는 '시간당 생산성'이라고 한다. 임금상승률은 말 그대로 임금의 상승 추세를 말한다. 임금이란 노동에 따른 보수, 대가이다.

참고문헌

사이언스 타임즈, 2005. 10. 20
매일경제 2007. 9. 16
한국경제신문 2007. 9. 4
연합뉴스 2007. 4. 17
헤럴드경제 2007. 1. 22
세계일보 2006. 10. 30
한국건설일보 2006. 9. 20
대한상공회의소
산업연구원
정필승, 「한국 노동임금의 변화와 경제발전」
김종국, 「대한민국 7대 위기와 기회」

태그 고령화 임금, 산업 생산성, 고령 기업, 제조업 인력, 근로자 상승률

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