레포트샵

fileicon[사회복무제] 여성의 사회복무제 평등을 위한 대안인가

이전

  • 1사회복무제  여성의 사회복무제 평등을 위한 대안인가1
  • 2사회복무제  여성의 사회복무제 평등을 위한 대안인가2
  • 3사회복무제  여성의 사회복무제 평등을 위한 대안인가3
  • 4사회복무제  여성의 사회복무제 평등을 위한 대안인가4
  • 5사회복무제  여성의 사회복무제 평등을 위한 대안인가5
  • 6사회복무제  여성의 사회복무제 평등을 위한 대안인가6
  • 7사회복무제  여성의 사회복무제 평등을 위한 대안인가7
  • 8사회복무제  여성의 사회복무제 평등을 위한 대안인가8

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 사회계열 > 자료상세보기 (자료번호:188405)

구매가격
1,400원 할인쿠폰1,260원
등록/수정
2008.01.17 / 2008.01.18
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
8페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
midband
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[사회복무제] 여성의 사회복무제 평등을 위한 대안인가에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 병역제도와 사회복무제도

Ⅲ. 사회복무제도 쟁점

Ⅳ. 평가와 입장

Ⅴ. 참고 문헌

본문내용

◈ 제 목 : 여성의 사회복무제 평등을 위한 대안인가 ◈

Ⅰ. 서 론
올해 2월 정부는 인적자원의 효율적 운영을 위해 병역제도 개선의 내용을 포함한 비전 2030 ‘인적자원활용 2+5전략’을 마련했다. 그 내용 중 일부에 따르면 여성도 지원에 의해 사회복무에 의한 병역참여를 할 수 있게 되었다. 이에 따라 2008년부터 시행되는 사회복무제의 내용을 살펴보고 여성의 사회복무제 참여에 따라 야기 될 수 있는 논란 등을 바탕으로 남녀간의 입장차이를 알아보도록 하겠다.

Ⅱ. 병역제도와 사회복무제도
ㄱ. 현행 병역제도
-대한민국 국민인 남자는 만 19세에 지방병무청장이 지정하는 일시 및 장소에서 징병검사를 받아야 한다.
① 남 성
구 분
대 상
복무형태
비 고
현 역
징병검사 1, 2, 3급
육군 (2년 복무)
해군 (2년 2개월 복무)
공군 (2년 3개월 복무)
전환복무 지원가능
의경,전경,경비교도,의무소방
(2년 복무)
직업군인 지원가능
장교,부사관
산업기능요원 지원가능 (자격증 필요)
(2년 10개월 복무)
보충역
징병검사 4급
공익근무
(2년 2개월 복무)
산업기능요원 지원가능
(2년 2개월 복무)
제2
국민역
징병검사 5급
× (면 제)
전시근로소집에 의한 군사지원업무는 감당할 수 있는 경우 (1년 6개월 이상 실형선고자, 귀화자, 고아, 중학교 중퇴이하)
면 제
징병검사 6급
× (면 제)
완전 병역면제
(6년 이상의 실형선고자 포함)

②여 성 : 병역의무가 없지만 직업군인(장교, 부사관) 지원 가능
ㄴ. 비전 2030 인적자원 2+5 전략 (2008년부터 시행)
※ "한국이 2010년대에 선진국에 진입하고 2020년대에 세계 일류국가로 도약해 2030년에는 '삶의 질' 세계 10위에 오른다"

참고문헌

-http://www.mnd.go.kr/ >보도언론>병역제도 개선
-http://www.mna.go.kr/ >사회복무제도
-http://www.president.go.kr/ >정책자료>대통령과 함께 읽는 보고서>197
-http://www.mnd.go.kr/ >정보마당>법령정보
-http://news.khan.co.kr/ >사회>노동>07.07.12

태그 복무 사회, 사회복무 병역, 분야 여성, 복무제 복무관리 사회복무제

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.
구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.