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fileicon[사회문제론] 직장내 성차별

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소개글

[사회문제론] 직장내 성차별에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 성차별의 정의(학자별)
2. 성차별의 유형


Ⅱ. 본론
1. 직장내 성차별의 정의
2. 직장내 성차별의 현황 및 심각성
3. 직장내 성차별의 유형
4. 직장내 성차별의 원인
5. 직장내 성차별에 대한 이론적 관점
6. 우리나라의 법적제도

Ⅲ. 결론
1. 직장내 성차별 해결방안
2. 직장내 성차별 사회복지적 대책

본문내용

1. 성차별의 정의(학자별)
성차별이란 남녀의 생물학적 성을 기초로 하여 특정 성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미.
* 학자별 정의 *
W. Kornblum과 J. Julian : "성차별주의란 성에 기반하여 여성(또는 남성)을 차별하는 태도, 신념, 정책, 법, 행동“
S. Ruth : “성차별이란 정치, 문화, 사회 제도 및 행위양식 속에 실제로 존재하거나 존재한다고 가정된 남녀간의 차이가 극히 중요하다고 보는 견해”
B. Deckard : “남성과 여성이 각 성에 적합한 사회적 역할을 담당해야 한다고 보는 고정관념으로서, 과거에는 법으로 규정되어 있었으나 현재는 사회적 관습에 의해 강화되고 있는 신념”
J. Freeman : “성차별이란 남성과 여성이 다르다는 전통적 관념에 기반하여 주로 여성이기 때문에 겪는 독특한 억압형태”
결론적으로 성차별이란 남녀간의 불평등한 제도를 정당화하고 지지하는 이데올로기 체계라고 규정할 수 있고 성차별은 이론과 주장을 갖춘 하나의 이데올로기로서, 남성과 여성의 사회적 행동과 정치적 활동을 조정하는 동시에 방향을 제시해 주는 기능을 한다. 결과적으로 성차별 현상은 사회 내에서의 성 계층화로 연결된다. 여성은 남성에 비해 경제적으로나 사회적으로 더 낮은 지위를 점하고 있음으로 남성과 여성 사이에 위계질서가 형성되고 여성이 받고 있는 차별적 대우가 제도화되어 나타난다.

태그 여성 성차별, 차별 남녀, 대한 직장, 남성 사회적, 사회 고용

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