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소개글

[인사관리] 금호 아시아나 항공 기업의 가정친화 정책에 대한 사례에 대한 자료입니다.

목차

1. 서론

- 인적자원관리의 중요성과 가정친화 정책
- 한국의 가정친화 정책
- 본론 내용 소개

2. 본론 (금호아시아나에 대한 기업사례 분석)

- 우리나라의 가정친화정책 실태와 대표사례
- 대표적 기업인 금호아시아나에 대한 소개
- 기업담당자와의 인터뷰를 통한 가정친화 사례 분석

3. 결론

4. 참고문헌 출처 및 참고싸이트

본문내용

1. 서론
1.1. 인적자원관리의 중요성과 가정친화 정책
1.1.1. 가정친화정책의 필요성 대두 : 최근 세계가 무한경쟁 시대에 들어서면서 ‘글로벌 경제’니, ‘글로벌 기업’이니 하는 말들이 심심찮게 들려오고 있다. 이러한 무한경쟁 시대에서 기업들은 과거와는 다른 새로운 방식으로 기업 내부의 자원들을 바라보고 관리해야 할 것이다. 특히 여러 자원들 가운데 인적자원에 대한 인식의 재고가 필요하다고 하겠다. 그동안의 인적자원은 그저 기업이 사용할 수 있는 하나의 자원으로만 인식 되었을 뿐 그 가치가 인정되지 못했던 것이 사실이다. 특히 우리나라의 경우, 대부분 남성 근로자들이 주름잡고 있던 과거, 회사에서 근무하는 근로자들은 단순히 근로자의 개념으로만 보고 그들에 대한 복지 차원의 접근은 생각지도 않아왔다. 그러나 이제는 달라져야 한다. 하루가 다르게 변화하는 이 시대에, 인적자원의 중요성을 생각하지 않는 기업의 발전은 이루어 질 수 없을 것이다. 인적자원의 중요성 가운데서도 일과 가정 모두에 충실할 수 있는 바람직한 인재를 발굴하기 위한 기업의 노력인 가정친화 정책에 대해 한번 알아보기로 하자. 이미 선진국에서는 사내 직원들에 대한 복지제도가 어느 정도 정착단계에 들어간 경우가 많다.

참고문헌

- 금호아시아나 홈페이지 : www.kumhoasiana.co.kr
- 여성가족부 : www.mogef.go.kr
- 보건복지부 : www.mohw.go.kr
- 한국 산업 및 조직 심리학회 : www.ksiop.or.kr
- 전국 경제인 연합회 : www.fki.or.kr
- 인구보건복지협회www.ppfk.or.kr
- 연합뉴스 : www.yonhapnews.co.kr
- 한겨레신문 : www.hani.co.kr
- 한국일보 : www.hankooki.com
- joins 인터넷 신문 : www.joins.com


태그 가정 가정친화, 친화 여성, 기업 회사, 아시아나 대한, 육아 경영

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