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fileicon[노사관계론] 인천공항 사례

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소개글

[노사관계론] 인천공항 사례에 대한 자료입니다.

목차

1. 가설1-모형, 변수설명, 검증방법

2. 인천공항 선정의 이유, 기업소개

3. 공사와 노조 인터뷰

4. 가설의 한계, 검증실패의 이유, 수정 - 1. 직무 만족도 조사 진행 중
2. 복지비 등 알 수 없음, 내부자료 공개 불가
3. 정말 비협조적

5. 수정된 모형

6. 검증 - 3년 전 상황
- 경영진 교체와 노력, 노조의 태도 변화 내용
- Win Win
- 최종 결과

7. 시사점 및 질문

본문내용

1. 가설 1 - 모형, 변수설명, 검증방법.

1-1. 첫 번째 연구모형 (연구가설)

① 가설
노동조합의 강한 협상력은 근로자의 복리 후생 제도의 실행에 긍정적인 영향을 미쳐 근로자들의 만족도를 높이며, 궁극적으로 기업 경쟁력 강화에 이바지 한다.

② 변수
독립변수 : 근로자의 복리 후생 제도
조절변수 : 노동조합의 강한 협상력
매개변수 : 근로자의 만족도
종속변수 : 기업의 경쟁력 향상

③ 모형

근로자의 복리후생 제도
근로자의 직무 만족도
기업 경쟁력 향상



노동조합의 강한 협상력





④ 연구방법 계획

인천국제공항공사 기업 사례 조사 및 분석, 문헌 검색 등을 통해 1차 조사를 한 후, 직원 분들과의 인터뷰를 통해 2차 자료 조사를 한 후, 종속변수에 대한 만족도 조사를 설문지를 통해 실시한다. 설문지의 작성과 분석은 SPSS를 통해 한다.

태그 공항 노동조합, 노사 공사, 인천 서비스, 인천공항공사 기업, 대한 노동

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