레포트샵

fileicon[인적자원관리 기업사례분석] 3M의 동기 유발 모델

이전

  • 1인적자원관리 기업사례분석  3M의 동기 유발 모델1
  • 2인적자원관리 기업사례분석  3M의 동기 유발 모델2
  • 3인적자원관리 기업사례분석  3M의 동기 유발 모델3
  • 4인적자원관리 기업사례분석  3M의 동기 유발 모델4
  • 5인적자원관리 기업사례분석  3M의 동기 유발 모델5
  • 6인적자원관리 기업사례분석  3M의 동기 유발 모델6
  • 7인적자원관리 기업사례분석  3M의 동기 유발 모델7
  • 8인적자원관리 기업사례분석  3M의 동기 유발 모델8
  • 9인적자원관리 기업사례분석  3M의 동기 유발 모델9
  • 10인적자원관리 기업사례분석  3M의 동기 유발 모델10
  • 11인적자원관리 기업사례분석  3M의 동기 유발 모델11
  • 12인적자원관리 기업사례분석  3M의 동기 유발 모델12
  • 13인적자원관리 기업사례분석  3M의 동기 유발 모델13
  • 14인적자원관리 기업사례분석  3M의 동기 유발 모델14
  • 15인적자원관리 기업사례분석  3M의 동기 유발 모델15

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:187772)

구매가격
1,700원 할인쿠폰1,530원
등록/수정
2008.01.11 / 2008.01.12
파일형식
fileicondoc(MS워드 2003이하) [무료뷰어다운]
페이지수
15페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
belle1004
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[인적자원관리 기업사례분석] 3M의 동기 유발 모델에 대한 자료입니다.

목차

1. 기업소개
2. 3M 선정 근거
3. 3M SWOT분석
4. 3M CEO분석
5. 3M 인사관리 원칙
6. 3M 인사관리 제도
7. 3M Korea Interview
8. 문제점 도출
9. 대안 및 결론

본문내용

1. 기업소개
1) 개관

① 혁신 100년의 3M
3M은 미국 미네소타주 세인트 폴(Minnesota, St. Paul)에 본부를 둔 초국적 초우량 기업으로 Minnesota Mining & Manufacturing(미네소타 채광, 제조회사)의 첫머리를 따서 3M이라는 회사 이름이 비롯됐다. 1902년 철도원 출신인 헨리 S. 브라이언과 윌리엄 A. 맥고나글, 의사 J. 던레인 버드, 변호사 존 드완, 푸줏간 주인 허몬 케이블 등 5명의 평범한 개인들이 각각 1천 달러씩 출자를 해 사업을 시작한 이후 여러 번의 사업형태 변화를 거쳐 혁신적인 제품들을 개발, 인간의 삶의 질 향상에 기여하며 성장을 계속해 왔다.

② 3M Facts (2006년말 기준)
설립 : 1902년
본사 위치 : 미국 미네소타주 세인트 폴
매출액 : 229억 달러
미국 외 자회사 매출 : 141억 달러(61%)
종업원수 : 75,333명 (미국 : 34,553명, 미국외: 40,780명)
조직 : 35 여개 이상의 사업단위 (Division), 60여 개 이상 국가에 진출
연구 개발비 : 연 15억 달러 (2005년 기준)
최근 5년간 연구개발비 누계액 : 64억 달러

③ 사업 조직
3M의 조직은 7개의 주요 사업(Business)과 40여개의 사업단위(Division)로 구성되어있다.

태그 직원 맥나이트, 대한 혁신, 나이트 제도, 관리 아이디어, 사업 개발

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.