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fileicon[인사관리] CJ 인사정책과 조직문화

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소개글

[인사관리] CJ 인사정책과 조직문화에 대한 자료입니다.

목차

1.CJ 인사정책

2.조직문화-인사정책 비교

3.CJ 인사정책의 문제점

4.개선방향

5.결론

본문내용

직급 호칭 폐지
최고경영자에서부터 신입사원까지 호칭 ‘OOO님’
-수직적 호칭체계를 수평적 호칭체계로 전환하여 커뮤니케이션을 활성화하고 유연한 조직분위기
CJ Dress Code정립
지원부문 & 영업부문 사원 대상 도입 후 전 사원 확대
-개인의 개성과 다양성 존중, 창의적인 기업 분위기를 조성
사내 Intranet內
무기명 토론방
CEO와 사원간의 직접 커뮤니케이션 활성화
-신뢰 및 참여문화 정착 도모, 쌍방향 커뮤니케이션 채널 확보

참고문헌

사이트

각 계열사별 CJ 그룹 홈페이지
www.payopen.co.kr(CJ 연봉 및 복리후생)


전문 자료 -

P. 2 (논문) 조직문화의 개념과 접근방법, 조직문화의 개발
P. 14 (서적) 몽키 비즈니스 (월리엄 언컨 3세)
(서적) Managing Human Resources (Bohlander, Shell)
(서적) 조직행동론 백기복


인터뷰

제일제당 인사팀 최양기 님
CJ 홈쇼핑 조직문화 팀 김남두 님
FGI; CJ 홈쇼핑 하운정 님 (신규 조직원)
CJ푸드 근무 박득진님 (기존 조직원)
박연홍 님 (직원의 가족)

태그 조직문화 CJ, 조직 인사정책, 교육 문화, 문제점 정책 인사

도움말

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