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소개글

[조직론] 조직 목표 에 대하여에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 조직 목표의 개념

Ⅱ. 조직 목표의 기능

Ⅲ. 조직 목표의 형성설정에 작용하는 요인

Ⅳ. 조직 목표와 개인 목표

Ⅴ. 조직 목표의 구조

Ⅵ. 조직 목표의 유형

Ⅶ. 조직 목표의 수

Ⅷ. 조직 목표의 변동

본문내용

Ⅰ. 조직목표의 개념
조직의 목표란 조직이 실현하려고 하는 장래의 바람직한 상태를 말한다. 조직은 일정한 환경 하에서 특정한 목표를 추구하고 있으며 조직 활동은 그 목표에 따라서 행해지고 있다. 그러므로 조직은 그 목표를 얼마나 효율적으로 달성하느냐에 따라 조직의 효과성이 판가름 된다.
2. 조직목표의 기능
(1) Darft와 Steer의 견해
1) 호아동지침의 제공 : 조직의 목표는 조직이 실현하고자 하는 장래의 상태를 밝힘으로써 방향을 설정해주며 조직 활동에 대한 지침을 제시한다.
2) 동기부여의 원천 : 조직의 목표는 구성원들에게 불확실성을 감소시키고 인센티브를 제공함으로써 동기를 부여하는 원천이 된다.
3) 정당성의 근거 : 조직의 목표는 조직의 활동내지 그 존재자체를 정당화하는 정당성의 근거가 된다.
4) 효과성의 측정기준 : 조직의 목표는 조직의 구성원이나 국외자가 조직의 성공도, 곧 조직의 효과성을 측정할 수 있게 하는 기준을 제시한다.
5) 의사결정의 근거 : 조직목표는 조직이 합당한 구조를 갖는데 도움을 줄 뿐만 아니라 조직 관리자가 의사결정과 지침을 결정하는데 근거를 제공한다.
(2) W. Richard Scott의 견해
1) 인지적 기능 : 조직이 실현하고자 하는 미래의 상태를 밝힘으로써 조직 활동에 대한 지침을 제시하고 의사결정의 대안선택기준과 방향․제약요인 등을 밝혀준다.
2) 정서적 기능 : 조직구성원의 참여에 대한 동기를 부여하고 일체감을 느끼게 하며 조직에 대한 반발의 극복과 환경으로부터의 자원획득을 위한 이데올로기적 수단을 제공할 수 있다.
3) 상징적 기능 : 조직이 옹호․봉사․대표하고 있다고 생각하는 목표의 중요성을 관계중공․시민, 고객․납세자와 규제기관에 대하여 밝히고 조직이 정당성․동조세력․자원․인재를 획득하는 능력에 큰 영향을 미친다.
4) 평가적 기능 : 조직구성원의 형태와 전체조직활동에 대한 평가기준, 즉 조직의 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한다.

참고문헌

조직학개론- 조석준저 2005년 박영사
조직이론 - 오석홍저 2005년 박영사
조직과 인간행동- 김성국저 2005년 명경사
새조직론- 이창원저 2006년 대영문화사
조직론의 이해- 박민생외 2006년 형설출판사

태그 구겅, 공동체, 조직, 목표

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