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fileicon[경영혁신] 유한킴벌리 신인사제도 사례연구

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소개글

[경영혁신] 유한킴벌리 신인사제도 사례연구에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

도움이 되었음 좋겠네여.
좋은 참고자료로 잘 활용해서 좋은 결과 얻길 바랄께요.
편집도 정성껏 했습니다.

목차


유한킴벌리 Yuhan-Kimberly
Y-K 경영의 특징
5대 경영 방침
예비조(4조) 근무방식 도입 사례
신인사 제도

도입 배경
- 기본이념
- 도입 과정
- 특징 근무시스템
- 4조 3교대 근무형태
- 특 징
- 근무 일정표(4조 3교대)
- 4조 2교대 근무형태
- 특징 4조 2교대 근무형태
- 계층별 교육체계
- 교육운영 현황
- 특징
- 평가제도
- 승진체계
- 특기사항
- 가치 창조형

일자리 만들기-4조 교대제 장점 < 국가경제사회 측면 >
- 제도의 종합적 효과
- 제도 도입 시 성공요건
- 극복과제
- 노경공동목표 추진팀

본문내용

인간존중
- 근무형태 변화로 충분한 휴무일과 교육을 통해 재충전
- 가정생활의 충실 / 안정
- 자기계발의 기회
(3조 3교대, 2조 2교대  4조 3교대, 4조 2교대)
환경경영
- 생산설비 활용의 극대화
- 사회간접시설 활용의 효과적 활용
(전력,도로등의 peak load 분산)
창의성 / 자율성 존중
- 제도개발 단계에서부터 참여
- 자율 관리팀 운영

1. 4조 3교대 근무제
- 8hrs/1Shift, 3Shift/1day
- A : 07:00~15:00 (8hr), B : 15:00~23:00 (8hr),
C : 23:00~07:00 (8hr), D : 휴무 or 교육
- 근무주기 : 28일 주기, 44시간(주 /교육시간 포함)
7일(야간)  2일(휴일)  7일(오후)  2일(휴일)
1일(교육)  7일(오전)  2일(휴일)
- 휴무시간 : 6일의 휴무 중 3일은 선택적 휴무 (C)
회사는 교육개강, 본인 선택
- 교육시간 : 28일을 주기로 1인당 최대 32시간, 최소 8시간 교육
년간 1인당 교육시간 : 384시간, 최소 96시간

2) 4조 2교대제 형태 : 2개조가 12시간씩 하루 24시간 운영
- 근무시간
07:00 ~ 19:00 (12hr), 19:00 ~ 07:00 (12hr)
2개조는 휴무 또는 교육 후 교대
- 근무주기 : 4일(야간)  3일(휴무)  1일(교육) 
4일(주간)  4일(휴무)
- 근로시간 : 주당 평균 45.5시간 (교육시간 포함)
- 교육시간 : 16일을 주기로 1인당 8시간 교육




참고문헌

유한킴벌리 홈페이지

태그 유한, 혁신, 인사, 문국현, 조직

도움말

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