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소개글

[인사관리] 연봉제에 대한 자료입니다.

목차

연봉제의 개념
연봉제의 특징
연봉제 도입의 장점
해태제과
이메일 인터뷰
연봉제의 성공적 정착을 위한 조건
결론

본문내용

연봉제의 개념

연봉제(annual pay system)란, 개개인의 능력, 업적, 공헌도를 평가하고 계약에 의해서 연간의 임금액이 결정되는, 능력과 실적을 중시하는 임금제도이다.
근로자의 근로의욕을 높이고, 회사에 대한 기여도를 평가해 보상하기 위한 목적으로 채택한다.
연봉액은 보통 전년도의 것을 기준으로 직무성과와 공헌도를 평가하여 익년의 급여총액을 결정하게 되며, 우리나라에서 보편적으로 지급하고 있는 기본급·상여금·재수당을 구분하지 않고 통합하여 계약을 체결하는 것이 원칙이다.


연봉제의 특징

- 연봉제는 성과급(pay-for performance)의 일종이다.
- 연봉제는 개별 성과급이다
- 연봉제는 1년 간 받게 될 총액을 일정기간 관찰된 성과(혹은 능력)에 기초하여 결정한다.
- 개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가에 의해 이루어진다.


연봉제 도입의 장점

(1) 장점
연봉제는 기본적으로 개인의 기여도에 따라 종업원들을 보상하고, 종업원들이 최상의 성과를 내도록 격려하는 보상제도이다. 연봉제는 종업원들의 임금이 성과에 따라 지급되는 경우 종업원들의 모티베이션은 증가하게 되고, 그들의 능력의 범위 내에서 최상의 효율성을 달성하기 위해 노력함으로써 조직성과가 극대화될 수 있다는 기본 논리에 토대를 두고 있다.

태그 연봉제 종업원, 성과 평가, 연봉 연봉제의, 조직 보상, 기업 개인

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