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소개글

[조직행위] nhn의 복리후생제도에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. Introduction

1. 주제선정 및 논의
1) 주제 및 기업 선정의 이유
2) 이론적 배경
3) 조사범위 및 방법

2. 기업소개 : NHN
1) 연혁
2) 사업분야
3) 핵심역량

Ⅱ. Main

1. nhn의 복리후생제도의 배경

2. nhn의 복리후생제도의 종류
1) 선택적 복리후생제도
2) 교육제도
3) 배낭여행 지원제도
4) 여성직원 지원제도
5) 동호회 지원제도
6) 건강 지원제도
7) 기타제도

3. 경쟁사의 복리후생제도와의 비교
1) 포털 사업의 경쟁자, 다음
2) 전자상거래의 경쟁자, 인터파크

Ⅲ. Conclusion

본문내용

Ⅰ. Introduction

1. 주제선정 및 논의
1) 주제 및 기업 선정의 이유
IT기업은 사원 개개인의 창의적이며 참신한 사고력이 기업의 성패를 좌우한다. 따라서 우수한 인재의 확보와 함께 채용된 인재가 창의적 사고를 가능케 할 수 있기 적합한 환경을 만들어 주는 것이 온라인 기업의 타 기업 대비 경쟁력 확보에 일순위이다. 즉 온라인 사업 은 서비스 개발 경쟁이고 이는 결국 인재 경쟁인데 인재에 대한 투자를 줄이는 것은 회사 경쟁력에 도움이 되지 않는 않는다는 것을 의미한다.
nhn은 인재 확보와 유지에 있어서 업계 최고라는 평가를 받아오고 있는 대표적인 IT기업이다. 이렇듯 인재 관리를 위해 적극적인 nhn이 종업원을 위한 우수한 복리 후생제도를 실시하고 있다는 점에 착안하여 본 기업을 조사 대상으로 선정하게 되었다.

2) 이론적 배경
동기부여란 목표를 달성하기 위한 개인의 집념과 방향 및 지속성을 보여주는 과정이다. 동기부여를 정의하는 첫 번째 요소인 집념은 개인이 열심히 하는 정도를 의미하는데 동기부여 이론의 가장 초점이 되는 요소이다. 두 번째 요소인 방향은 개인이 노력하는 방향과 해당 기업의 목표 방향이 일치하지 않으면 집념이 강하더라도 직무성과는 현저히 나오지 않게 된다. 마지막 동기부여 정의의 세 번째 요소인 지속성은 이러한 개인의 노력이 얼마나 오래동안 유지될 수 있는가 하는 척도로써 동기부여가 잘 된 사람은 목표 달성을 위해 오랜 시간 주어진 업무에 몰입하게 된다. 개개인마다 이러한 과업에의 동기를 부여해주는 욕구는 서로 상이하기 때문에 기업 입장에서는 기업의 목표 달성을 위한 직원의 바람직한 성과를 끌어내기 위해 위치 해 두어야 할 동기부여에 대해 깊게 고려해 보아야 한다.

참고문헌

IT 중소기업의 인력관리에 관한 연구. 다국적 기업과 국내기업의 인력관리 실태 비교분석. 이문영. 성균관대 국제통상대학원 .2003.8
2010 대한민국 트렌드, LG경제연구원, 한국경제신문, 2005
아이디어로 튀어,튀어야 살아,한희작,동문사,2004
'모범답안보다는 자신의 의지와 도전정신'. 정용환. economy21.
인적자원관리,황규대,박영사,2004
성공기업으로 가는 한국형 인재경영,차종석,넥서스,2004
‘NHN, 사상최대 실적…영업익 748억’.파이낸셜뉴스,2007
네이버, 다양한 복지시설 갖춘 nhn. 국민일보.2006.
Nhn 경쟁력 어디에서 나오나. 매경이코노미.2005
[기업탐방] NHN의 출근길.아시아경제.2007.
NHN, 전직원 3년마다 배낭여행.아시아경제.2007.
인터넷 업계, 이젠 기업문화 정착 나서.매일경제.2002
[사내복지 업그레이드] 'NHN' .. 3년차이상 해외배낭여행 떠나요.아이뉴스24.2002
[인터넷이 세상을 바꾼다-NHN]사원복지도 업계 최고.한국경제.2003
인터넷업계 불황에도 직원복지 투자.파이낸셜뉴스.2004.
[이제는 여성이다]“암탉이 울어야 회사가 흥한다” 경향신문.2005.
`직원을 왕처럼` 벤처들의 신경영문화.디지털타임즈.2005
사람이 엔진이다.전자신문2005.
nhn 홈페이지 www.nhncorp.com
인터파크 홈페이지 www.interpark.co.kr
다음홈페이지 www.daum.net







태그 제도 복리후생제도, 종업원 nhn, 후생 NHN, 복리 기업, 선택적 지원

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