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fileicon[인적자원관리] 삼성생명의 인사제도

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소개글

[인적자원관리] 삼성생명의 인사제도에 대한 자료입니다.

목차

기업소개
인재상
채용
연봉과 복리후생
교육제도
인사평가

본문내용

기업소개
CEO - 이수창 사장


1948 경상북도 예천 출생
1971 서울대 수의학과 졸업
1974 중앙일보 기획실
1989 제일제당 식품사업본부 서울사업 부장 대우이사
2001 삼성화재해상보험 대표이사사장
2004 삼성 구조조정위원회 위원
2006.4 삼성생명보험 대표이사사장

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승격체계
승격체계는 상위직급의 기대역할과 상위직무를 수행하는
직급으로 이동하는 것을 의미하며, 승격을 하게 되면 보다 높은 수준의 역할 및 임금수혜 기회가 주어짐


※ 승격운영 
· 년 1회(3월) 실시
· 직급별 일정 고과POINT 이상자를 승격대상자로 선발  
· 사업본부단위 승격 심사기준에 따라 승격자 결정
· 발탁승격은 승격 대상자중 인사위원회 결정

※ 기타
· 직책기술서를 기준으로 한 POST 임용제도, 사내 공모제도 등 사내 인재 활용을 극대화하고, 적임자 선발에 있어 공정성을 제고


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신입사원 채용
3급 신입사원은 삼성공동채용사이트를 통해 기초지원서를 제출

희망 부문 및 직무와 관련된 채용소요를 종합하여 정기적으로 채용전형을 실시

지원자격
학점 3.0 이상/외국어성적 토익 730이상 /졸업년월 등

지원방법
온라인 지원 → 1차 심사 합격자에 한해 ID부여 →상세지원서 등록

참고문헌

삼성생명 홈페이지 www.samsunglife.com
매일경제신문 www.mk.co.kr/
중앙일보 www.joins.com/
동아일보 www.donga.com/
한국경제신문 www.hankyung.com

태그 평가 인사평가, 역량 고과, 리더십 채용, 인사 기업소개 지원

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