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소개글

[조직행위] 영화 드림걸즈를 통해 본 리더십 연구에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론 2

Ⅱ. 본론 3

1. 영화분석 3
1) 줄거리 3
2) 인물 분석 3

2. 리더십(LEADERSHIP)분석 8
1) 커티스의 리더십 8
2) 마티의 리더십 분석 16

3. 분석 21

Ⅲ. 결론 25

Ⅳ. 참고문헌 28

본문내용

Ⅰ. 서론

‘회사 보고 입사하였다가 상사 때문에 이직한다’는 말이 현실화 되고 있다. 이러한 직장상사에 대한 불만족도는 단순히 상사와 부하직원간의 문제가 아니라 조직 구성원의 이직문제와 깊은 관련을 가지며 조직 전체의 문제로 확산된다. 조직에 대한 불만이 실체인 상사에 대한 불만으로 표출되고 어렵게 얻은 인재가 조직을 떠나가는 것은 기업의 입장에서 큰 자원손실이기 때문이다. 미국계 컨설팅 회사인 타워스 페린이 세계 16개국, 직원 250명 이상 기업의 직장인을 대상으로 조사한 결과 직장상사에 대한 만족도에서 한국이 조사 대상 16개국 중 최하위라는 충격적 결과를 발표하였다. 한국의 직장인은 자신의 상사가 ‘부하직원을 존중하느냐?’는 질문에 대해서는 36%만이 ‘그렇다’고 답하였으며, ‘부하 직원에게 권한을 위임하느냐?’는 질문에 대해서는 31%, ‘업무 등에 대한 노하우를 전수하여 주느냐?’ 는 질문에 대해서는 30%, ‘의사전달은 명확히 전해지느냐?’는 질문에 대해서는 31%만이 ‘그렇다’는 답을 하였다. 미국의 직장인은 동일 사항에 대해 51%∼60%의 만족도를 보이는 것으로 나타나고 있으며, 이웃 중국의 경우도 49%∼53%의 만족도를 보여 한국과 비교할 때 직장상사에 대한 만족도가 훨씬 높은 것으로 나타나고 있다. 이 조사결과는 한국의 조직구성원의 리더십에 있어 심각한 장애가 있다고 분석된다.
현대사회는 이처럼 다양한 조직구성원의 이해관계와 가치가 충돌하는 극한 경쟁의 시대이며 기업이 조직의 목표를 원만히 달성하기 위해서는 구성원들의 행위를 협동적이고 조직적으로 이끌어 낼 수 있는 경영자의 리더십을 필요로 한다. 오늘날 리더십은 경영 자체와 동일시 될 만큼 조직행동에 있어 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 더욱이 경영제반사고가 인간중심으로 전개되고 있고, 경영활동이 이러한 인간을 통하여 목표를 달성하는 과정으로 이해되고 있기 때문에 현대적 경영의 관점에서 리더십의 중요성은 더 크다. 왜냐하면 목표의 달성이 조직구성원의 활동을

참고문헌

<참고 문헌>
김성국(2000). 조직과 인간행동. 서울 : 명경사.
오종석 조영복(2006). 현대경영학. 삼영사
이관응(2001). 신뢰경영과 서번트 리더십. 엘테크
이한검(1994). 인간행동론. 서울: 형설출판사.
오토크뢰거(2006), 『유능한 팀장은 팀원의 성격을 읽는다』, 강주현(역) 더난출판.
드림걸즈 공식 홈페이지 http://www.dreamgirls2007.co.kr/
조선데스크 ‘섬기는 리더십을 아시나요’ 최홍섭 산업부 차장대우
세리 카터 스콧, 성공의 법칙, 창해, 2001


<참고 웹 페이지>
씨네21 http://www.cine21.com/Article/article_view.php?m=00541&article_id=4473
http://blog.naver.com/choibrian/120024103379

태그 커티스 리더십, 조직 리더, 조직원 에피, 마티 자신 드림걸즈

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