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소개글

[인사, 인적자원,] 인사관리의 미래에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

인사관리의 미래에 관한 레포트입니다.
현황부터 발전되어야할 방향까지 아주 상세히 다뤘습니다.

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.현황
2.현황파악
3.향후 발전방향
Ⅲ.결론

본문내용

Ⅰ. 서 론
오늘날의 인사관리는 과거와 같이 단순히 사람을 관리하는 차원이 아닌 인재육성형 인사제도로 변화하는 것이다. 그리고 기업들은 이러한 인사관리를 통해 우수한 인적자원의 개발과 활용으로 경쟁우위에 설수 있다는 사실을 깨달아 그 중요성을 점차 인식하고 있다. 이미 미국과 같은 선진국에서는 우수한 인적자원의 개발과 활용을 위한 인사제도 구축을 경영혁신의 초점으로 맞추고 있다. 그러나

Ⅱ. 본 론
리더십 육성은 미래의 지도자를 기업내에서 양성하기 위한 과제이다. 대외적으로 명망이 높은 경영자들도 많지만 그런 경영자를 영입하는 것 보다는 기업내에서 우수한 인재를 선발하여 교육훈련을 통해 최고경영자에게 필요한 지식들을 가르치고 리더십을 배양하여 미래의 뛰어난 경영자를 만들어 낸다면 그것이 회사로써는 더욱 이익이 될 것이며 이를 위해 인사전문가들은 리더십육성에도 심혈을 기울여야할 것이다.
지식의 이전은 정보의 공유라고도 할 수 있다. 어느 한 부서에서 창출된 아이디어나 정보가 그 부서내에만 국한되어있는 것이 아니라 기업내의 보다 많은

Ⅲ. 결 론
요하지만 내부적인 문제인 인사관리에서도 새로운 추세를 파악하고 이를 경영에 효과적으로 활용하여야 할 것이다. 결과적으로 갈수록 인사관리가 중요시되고 그 역할도 확대되어 힘들기도 한 직책이 되어가는 듯 보이지만

참고문헌

․김성수, 전략적인적자원관리, 서울대학교 출판부, 2006
․인사시스템연구회, 인사관리, 도서출판 새로운 제안, 2003
․정재훈, 인적자원관리, 학현사, 2005
․한국노동연구원, 21세기형 인적자원관리, 명경사, 2000
․Dave Ulrich, Human Resource Champions, Harvard Business School Press, 1997

태그 인사, 인적자원, HR, 미래, 인사 미래

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