레포트샵

fileicon[인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략] 인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략

이전

  • 1인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략1
  • 2인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략2
  • 3인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략3
  • 4인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략4
  • 5인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략5
  • 6인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략6
  • 7인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략7
  • 8인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략8
  • 9인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략9
  • 10인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략10
  • 11인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략11
  • 12인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략12
  • 13인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략13
  • 14인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략14
  • 15인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략15
  • 16인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략16
  • 17인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략17
  • 18인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략18
  • 19인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략19
  • 20인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략20
  • 21인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략21
  • 22인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략22
  • 23인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략23
  • 24인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략24
  • 25인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략25
  • 26인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략26
  • 27인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략27
  • 28인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략28
  • 29인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략29
  • 30인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략30
  • 31인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략31
  • 32인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략32
  • 33인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략33
  • 34인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략34
  • 35인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략  인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략35

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:182457)

구매가격
5,000원 할인쿠폰4,500원
등록/수정
2007.11.19 / 2007.11.20
파일형식
fileiconppt(파워포인트 2003) [무료뷰어다운]
페이지수
35페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
kick2k2
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략] 인재 채용을 위한 면접과 인터뷰 전략에 대한 자료입니다.

목차

채용에 대한 이해
자격 요건
인터뷰 기법
Social Style
Practice

본문내용

직원은가장 중요한 자산 중의 하나경쟁력의 원천

올바른 채용은 기업의 경쟁력을 결정지을 수 있는 핵심적인 부분의 첫 단추이다.
사람에 대한 100% 정확한 판단은 없다

100% 만족스러운 후보자는 없다

100% 진실만을 이야기 하는 후보자는 없다

올바른 채용이란 회사의 원하는 기대치(기준)에 가장 접근한다고 판단할 수 있는 프로세스를 정립하는 것이다.
Definition of Competency
Competency is the underlying characteristics casually related to criterion-referenced effective and/or superior performance
기준에 따른 효과적이고 우수한 업무수행의 원인이 되는 개인의 내적인 특성
Underlying characteristics
다양한 상황에서 개인의 행동을 예측할 수 있도록 해주는 개인성격의 심층적이고 지속적인 측면
Casually related
역량이 행동이나 업무수행 성과의 원인이며, 따라서 행동과 수행을 예측할 수 있다는 의미
Criterion-referenced
어떤 사람의 우수성이나 업무능력을 구체적인 기준에 의해 예측한다는 것.

참고문헌

경영학 전문 서적

태그 인재 채용, 면접, 인터뷰, 면접 전략, 인터뷰 전략

도움말

오피스2003버젼의 경우 호환성 문제로 열리지 않을 수 있으니 열리지 않는 경우 메인페이지의 파워포인트2003오류패치 링크를 통해 업데이트 하신 후 열어보시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.