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소개글

[경제학] 한국 노사관계의에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

국의 노사관계에 대한 우리의 문제의식은 노사관계에 대한 중장기 전략이나 비전의 부재를 확인하고 그 공백을 메우도록 하는 새로운 접근의 필요성에서 한걸음 더 나아가 대안의 제시에까지 이르고자 한다. 또한 한국의 노사관계가 아직도 기본적으로 대립구도임을 확인하며 미국 등의 선진국에서 진행해온 대립구도로부터 협력구도로의 노사관계 전환노력을 살펴볼 것이다. 그와 동시에 한국의 기업경영이나 노사관계, 한국인의 가치관 등의 측면에서 한국 기업에서도 대립구도를 협력구도로 전환시킬 수 있는 가능성을 분석해 보고자 한다.
참고로 A+받은 레포트 입니다.

목차

목 차


개 요

한국 노사관계의 역사
1. 1987년 이전의 노사관계
2. 1987년 이후~1999년 : 대립과 갈등의 노사관계

한국 노사관계의 진단
1. 권위주의적 노사관계 붕괴
2. 노동조합 변화
3. 기업과 노사관계
4. 노사교섭의 한계
5. 노사분규의 성격과 그 손실
6. 정부의 노동정책

변화하는 노동환경
1. 경쟁력의 핵심요소로 부각되는 인적자원
2. 경직적 노동시장에서 유연한 노동시장으로
3. 집단적 노사관계에서 개별적 노사관계로
4. 노사협력의 중요성

선진국의 노사관계 혁신
1. 미국의 노사관계
2. 영국의 노사관계
3. 미국의 노사관계
4. 선진국 노사관계의 시사점

한국 노사관계의 숙제
1. 비정규직의 신분 및 처우개선
2. 임금과 단체협상
3. 청년실업

노사관계의 바람직한 방향
1. 신 노사관계 구축
2. 다층적 합의구조 구축 : 사회적 합의의 제도화
3. 교섭구조 및 교섭문화의 개선
4. 노동시장의 유연성 확보
5. 근로자 참여제도의 발전
6. 정부 노동정책의 변화

결 론

본문내용

오늘날 우리사회의 정치, 경제, 사회, 문화 등 모든 부문에서 세계화 추세에 따르고자 하는 전략이 추진되고 있다. 특히 경제부문에서는 세계화와 정보화에 따라 경쟁이 격화되고 국경의 의미가 크게 줄어드는 등 국내외 여건은 커다란 변화를 맞이하고 있다. 이에 따라 기업에서도 갖가지 경영개혁 내지 혁신운동을 전개하고 있다. 그러나 이러한 세계화 및 정보화에 따르는 각종 전략이 진행됨에도 불구하고 사실상 노사관계에 있어서는 전략과 비전이 거의 없는 상태라고 생각된다.
그 때문에 우리는 한국의 노사관계에 있어서 현 단계 문제점의 첫 번째로서 중장기 전략과 비전이 없다는 것을 들지 않을 수 없다. 그것은 여러 가지 원인에 기인한다. 가깝게는 1987년 6·29선언 이후 격렬했던 노사분규과정이 있었다. 또 최근까지 비록 분규건수는 크게 줄었다 할지라도 해마다 대기업 또는 기업집단내 기업 등 몇몇 핵심적인 산업부문에서 대형 분규가 있어 왔고, 정부나 경영계에서는 그 대응책에 부심하느라고 중장기적인 전략을 미처 생각하지 못한 점도 있다고 생각된다. 여하간 현시점에서 이렇다할 중장기 전략개념이 없다는 것은 큰 문제이다.
둘째로 현재의 노사관계는 일부기업에서 종업원 존중, 인간본위의 경영을 바탕으로 협력적 관계를 구축해가고 있지만 전체적으로 한국의 노사관계가 아직도 대립적이라고 하지 않을 수 없다. 그런데 문제는 이러한 노사관계가 앞으로 적당히 시간이 흐르면 협력적 관계로 전환될 것을 막연히 인식하고 있다는 점이다. 즉, 특별히 대립관계를 협력적 관계로 전환하고자 하는 적극적인 전략과 계획이 없더라도 시간이 해결할 것으로 본다는 것이다. 이러한 인식은 오늘날처럼 급격하게 변화하는 경제·경영 여건을 고려하거나 또는 선진국에서 집중적인 노력으로 그것을 단기간내 개혁시키는 데 성공한 사례들에 비추어 볼때 문제가 많다고 할 수 있겠다. 따라서 이와 같은 인식에 정식으로 문제를 제기하고 그에 대한 전략적 차원의 대안을 제시하고자 한다.
셋째, 기업이나 노동운동 내부에서 일어나고 있는 중대한 변화에 대하여 기업이나 노동조합 측에서 그 변화를 수용할 대응책이 제시되고 있지 못한 점을 들 수 있다. 기업내에서는 기술의 변화나 생산조직, 인사노무관리제도, 품질, 제품고급화, 하청, 국제적인 부품 또는 제품 협력기구의 다변화 등등의 전반적인 변화가 일어나고 있다. 그뿐 아니라 노동운동에서도 노동조합조직률 저하, 평조합원의 요구와 권리의식의 상승, 대립과 투쟁 일변도적인 노동운동의 한계, 운동노선문제 등등이 대두되고 있다. 노사 양측에서 내부적으로 일어나고 있는 이와 같은 전반적인 변화는 과거에 해오던 방식대로 대응하기에는 너무나 그 변화의 내용이 심대하여 보다 근본적인 새로운 접근이 요구되는 것을 경우가 많다. 그럼에도 불구하고 기업경영자나 노동조합에서는 아직도 많은 경우, 과거식의 대응을 하고자 하며 그것이 많은 문제를 일으키고 있다고 생각된다.

참고문헌

참 고 자 료

참고문헌
김황조. 1996. “세계각국의 노사관계”. 세경사
배무기. 1996. “한국노사관계의 개혁?”. 경문사
김형배. 1994. “한국 노동법의 개정방향”. 고려대 법학연구소
한국노동연구원. 1995. “KLI 노동통계”.
노사개혁백서편찬위원회. 1997. “노사개혁 21세기 새 동반자”. 범신사
박동운. 2003. “한국 노동시장, 지금 어디로 가고 있는가”. FKI미디어
김동헌. 1998. “미국기업의 고용조정 대상자 지원사례연구”. 한국노동연구원
대한상공회의소. 2001. “노동시장 유연성과 임금체계 개편”. 대한상공회의소
박시룡. 2003. “신정부 노동정책의 방향과 과제”. 『경영계』, 경총



참고사이트
한국은행. www.bor.or.kr
통계청. http://www.nso.go.kr
산업자원부. http://www.mocie.go.kr
IMF. http://www.imf.org
외교통상부. www.mofat.go.kr
노동부. www.molab.go.kr

태그 한국 노사관계의 역사, 변화하는 노동환경, 선진국의 노사관계 혁신

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