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소개글

[인적자원관리] [인적자원관리]교보생명의 인사관리 사례조사 (A+리포트)에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

본 자료는 연세대학교 경영대학 [인적자원관리]수업 기말과제로 제출하여 좋은 평가를 받았던 리포트입니다. 본 리포트에서는 교보생명의 인적자원관리 사례조사를 통해 신입사원들의 정착율을 높일 수 있는 방안에 대하여 조사하였습니다. 자세한 내용은 목차를 참고하시고 많은 도움 되시길 바랍니다.

목차

1. 교보생명 소개와 선정이유
(1) 선정이유
(2) 주요특기사항

2. 교보생명의 경영이념과 인재상
(1) 윤리경영
(2) 인재상

3. 교보생명의 모집과 선발
(1) 채용패턴의 변화
(2) 모집/선발의 특기사항
(3) 모집/선발의 절차
(4) 면접기법의 특징
(5) 면접시 질문의 예

4. 면접기법의 문제점 및 대안
(1) 면접기법의 문제점

5. 결  론
(1) 정착률 비교
(2) 단기대안
(3) 장기대안

본문내용

선정이유
- 생명보험 업계에서 빅3에 랭크 되어 있으며, 수익성이 좋은 우수 기업.
- 최근 新노사문화 우수기업(노동부 선정)으로 선정.
- '03 기업이미지 대상 수상.
- 대학생들의(특히 경영학부 학생) 취업선호도가 매우 높은 금융권에 속하는 회사임.

면접 기법의 특징 1-1

주요 면접 기법 4가지

- 구조화된 면접의 진행
- BEI(Behabior Event Interview) 면접
- 사내 Assessor center(전문적 교육을 받은 면접 전문 평가위원)의 운영
- 쌍방향 면접

면접 기법의 특징 1-2

- AC란? : 시뮬레이션을 포함한 다양한 평가방법을 사용하여, 인재선발 및 개발에 보다 객관적인 지표를 제공
- 평가요소 : 역량 행동지표, 교보인의 인재상의 요건에 맞는지 판단
- 평가방법 : 각 평가요소에 적합한 측정도구의 활용(시뮬레이션 등)
- Feedback : 평가결과 확인된 개인의 강점, 개발 필요점으로 작성된 레포트를 토대로 2차면접에 활용


<중략>

* 프리젠테이션 특성상 관련 이미지 파일 및 분석도표 다수 활용하였습니다.

태그 교보생명, 인사관리, 채용관리, 인사관리사례, 면접

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