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소개글

[장애인고용] 정신지체 장애인 고용실태와 직업재활 현황 및 문제점 개선방안 (정신지체 장애인의 고용활성화 방안 )에 대한 자료입니다.

목차

목 차
♦ 서론
1. 문제제기
2. 개념정의

♦ 본론
Ⅰ. 정신지체 장애인 고용실태
1. 정신지체 장애인의 특성
2. 장애인의 고용현황 및 실태
3. 정신지체장애인의 미고용 현황
Ⅱ. 정신지체장애인의 직업재활 실태 및 문제
1. 직업재활의 실태
2. 정신지체인의 보호 작업장 실태 및 문제
Ⅲ. 정신지체 장애인의 고용활성화 방안
1. 법적제도에 대한 방안에 관해
2. 기타고용활성화 방안에 대해

♦ 결론

본문내용

♦ 서론
1. 문제의 제기
오늘날 장애인문제를 해결하기 위한 궁극적인 목표는 모든 장애인이 자신의 능력을 최대한으로 개발하여 사회활동에 참여하고 경제적 자립을 도모하는 것으로 완전한 사회복귀나 사회통합에 있다고 할 수 있으며 이를 위해 우리나라에서는 1988년 장애인 올림픽을 계기로 직업재활관련기관 및 기관의 설립을 적극적으로 추진할 뿐만 아니라 관계법의 제정을 통해 장애인 직업재할을 위한 다각적인 관심과 노력을 기울이게 되었고 정부에서는 1989년 장애인복지법을 개정하고 1991년에는 장애인고용촉진 등에 관한 법률을 제정하는 등 장애인 복지를 위한 틀은 마련되었지만 장애인을 의무고용 해야 하는 사업자들이 장애인을 고용하기보다는 낮은 부담금으로 대신하고 있고 정부나 지방자치단체의 경우 부담금의 납입의무조항으로 명시되어 있지 않으며, 장애인고용에 있어서 보호고용에 대한 규정이 없는 등 그 실효성에 많은 어려움을 내포하고 있다. 2000년도 장애인 실태조사 결과 추정된 장애인은 1,449,496명으로 95년도 추정장애인 1,028,837명에 비해 40.8%의 증가율을 보이는 등 우리나라 장애인구 규모는 점차 늘어나는 추세이며, 인구대비 장애인 출현율 또한 1995년도 장애인 실태조사결과 전체인구의 2.37%에서 2000년에는 3.09%로 5년 동안 장애인 출현율이 0.72% 증가하는 추세에 있고, 같은 해 정신지체장애인은 143,162명에 달하고 실제 노동력이 있는 15세 이상 65세미만 정신지체 장애인중 직업을 가지고 있지 못한 장애인은 74.9%에 이르고 있다. 이렇게 장애인구가 증가하고 있음에도 불구하고 장애인 고용정책은 최근에서야 정부정책의 일환으로 제도화되기 시작했고 장애인 고용 특히 정신지체장애인의 고용정책은 한정된 보호고용위주로 추진되어왔으며, 장애인 고용촉진 등에 관한 법률이 1990년 제정되어 장애인 할당 의무고용제를 중심으로 일반고용정책이 도입되었으나 아직까지도 의무고용율은 제대로 지켜지지 않고 있고 현재 취업중인 장애인도 노동집약적인 직종에서 저임금을 받으며 취약한 근무환경에서 일하고 있는 실정이다. 또한 타 장애인에 비해 정신지체장애인의 경우 고용접근의 기회가 많지 않고 사회 및 기업주의 인식부족으로 그나마 보호고용에 많이 머물러 있는 실정으로 장애의 여러 유형 중에서도 정신지체인의

참고문헌

<참고문헌>
안홍순, 「사회문제와 사회복지」 중 사회문제와 사회복지, 양서원, 2001
김용득・유동철, 「한국장애인복지의 이해」 인간과 복지, 2001
황의경·배광웅, 심신장애인재활복지론, 서울: 홍익제, 1991
재활용어사전위원회, 「재활용어사전」, 서울: 기쁜소식, 1995

박혜정, 윤점룡, 「정신박약아 직업교육과정 모형개발」,한국교육개발원.1982
박소연, 정신지체인 직업재활사업에 관한 연구, 1997,
최종길, 정신지체장애인 지원고용에 영향을 미치는 요인에 관한연구. 1999

보건복지부 (http://www.mohw.go.kr)
한국보건사회연구원(http://www.kihasa.re.kr)

태그 정신지체 장애인의 고용활성화 방안, 고용활성화 방안, 장애인 고용, 장애인고용

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