레포트샵

fileicon성차별 사례, 논의 통한 분석 - 출생부터 결혼까지

이전

  • 1성차별 사례, 논의 통한 분석 - 출생부터 결혼까지1
  • 2성차별 사례, 논의 통한 분석 - 출생부터 결혼까지2
  • 3성차별 사례, 논의 통한 분석 - 출생부터 결혼까지3
  • 4성차별 사례, 논의 통한 분석 - 출생부터 결혼까지4
  • 5성차별 사례, 논의 통한 분석 - 출생부터 결혼까지5
  • 6성차별 사례, 논의 통한 분석 - 출생부터 결혼까지6
  • 7성차별 사례, 논의 통한 분석 - 출생부터 결혼까지7
  • 8성차별 사례, 논의 통한 분석 - 출생부터 결혼까지8
  • 9성차별 사례, 논의 통한 분석 - 출생부터 결혼까지9

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 사회계열 > 자료상세보기 (자료번호:181218)

구매가격
1,000원 할인쿠폰900원
등록/수정
2007.11.08 / 2007.11.09
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
9페이지
자료평가
est1est2est3est4est5(평가 1건)
등록자
lghong2
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

성차별 사례, 논의 통한 분석 - 출생부터 결혼까지에 대한 자료입니다.

목차

1.출생

2.군가산점

3.흡연

4.취업

5.결혼

6.진급/육아휴직

본문내용

2001년 11월 처음 도입된 육아휴직급여는, 생후 1년 미만의 영아를 둔 남녀 근로자가 그 영아의 양육을 위해 휴직하는 육아휴직 기간에 받는 급여를 말한다. 기간은 1년 이내이며, 해당 영아가 생후 1년이 되는 날을 넘길 수 없다. 예를 들어 여성 근로자가 45일의 출산휴가를 이미 사용했다면, 육아휴직 기간은 10개월 반까지밖에 사용할 수 없다. 근로시간 절반 단축도 가능하고 여성 등 취약계층 고용 촉진 내년(‘07년)부터 육아휴직 급여가 올해보다 10만 원 늘어난 월 50만 원으로 인상된다. 또 만 3세 미만의 자녀를 둔 근로자 가운데 전일 육아휴직을 내기 곤란한 경우 1년 범위에서 하루 근로시간을 절반까지 단축해 일할 수 있는 제도가 마련된다. 현재 우리나라에서도 원칙적으로는 1년 범위에서 아버지든 어머니든 한쪽이 육아휴직을 할 수 있다. 하지만 지난해 육아휴직을 이용한 1만700여명 가운데 남성은 겨우 208명(2%)에 불과했다. 이렇게 실질적으로 남성의 육아 휴직활용 비율은 매우 낮은 편이어서 상당한 고민이 되고 있다. 보육은 여성의 몫이라는 성 고착적인 인식과 낮은 육아휴직수당으로 인한 경제적 부담, 육아휴직 사용을 억압하는 직장문화 때문이다.

참고문헌

한국결혼문화연구소 http://www.marriage.re.kr
한겨레신문 http://www.hani.co.kr
서울신문 http://www.seoul.co.kr
한국갤럽 http://www.gallup.co.kr

태그 성차별, 군가산점, 여성, 취업, 승진

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.

구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0
많은 도움 되었어요^^
lmyo*** (2007.12.01 08:13:05)

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.